行业互联网原创 雷军:小米将引进合伙人规章制度,添加多名新合伙人
_本文原题:雷军:小米将引进合伙人规章制度 , 添加多名新合伙人
近期小米迈入了十周年生日 , 雷军也在十周年庆
典上给大伙儿讲了小米的由来 , 小米迈向何处及其企业的重任 。 即便如此 , 小米的方位调节好像仍在再次 , 正所谓要留住人才就需要论功行赏 , 优秀人才也需要好的团队才可以领着小米迈向下一个十年 。 雷军表示 , 小米将引进合伙人规章制度 , 在其中 , 包含周受资、王翔、李波和卢伟冰以内的四名集团公司管理层变成小米合伙人 , 变成未来十年小米的“创始人” 。
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此外小米已启动了新的十年创业规划 , 千名高层次人才正以实业家的心理状态和高投入迎战!以前 , 雷军曾表示 , 小米要有创业的心态 , 而此次添加多位新管理层也在显示出这类心态 。
【行业互联网原创 雷军:小米将引进合伙人规章制度,添加多名新合伙人】
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据统计 , 现阶段小米合伙人联合会由5名新任合伙人和4名新添加合伙人构成 。 小米给每一个合作方都发过一张足金的白金信用卡 。 仔细观察 , 小米本次新提高的四位合伙人事实上全是功勋卓著的业界大佬 。
从小米与英业达的代理商协作 , 到之后创建紫米生态圈 , 再到小米承担供应链管理购置 , 4名新添加中最开始协助小米的是张峰 , 他一步一个脚印地帮助小米处理供应链管理方面的难点 。
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周受资和王翔进到小米的时间基本一致 , 王翔入职小米以前在高通、摩托罗拉就职 , 周受资在高盛公司、DST等金融企业就职 , 添加小米后调任国际性财务经理 。 以前在金立承担手机上业务的卢伟冰 , 入职小米后承担红米note并获得了非常好的成绩 , 改变了红米note在大家心里的知名度 , 并且销售量有一定的回暖 。 小米的合伙人规章制度与阿里巴巴基本一致 , 各合伙人分工协作 , 承担相对的业务流程 , 雷军表示 , 技术革新是公司维持竞争能力的前提条件;经济效益是绝不落伍的运营模式 , 效率高是打破经济周期的宝物;做最潮的商品是小米技术工程师的本份 。
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一些人觉得 , 历经融合调节后的小米不但战斗能力愈来愈强 , 并且认清了将来的路面 , 高性价比 , 技术革新 , 商品最潮 , 好像要是小米的商品具有这种特性 , 就没理由失败 。 以小米10至尊纪念版、RedmiK30至尊纪念版为例子 , 其市场销售受欢迎 , 经济效益表现得也非常好 。
各位读者 , 你们怎么看?
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