女子健身|你处理人际关系的灵敏度，就会获得提高，掌握这八点( 三 )
一般当你遇到问题的时候 ， 愿意给你提供帮助的只有两种：
第一 ， 跟你有深厚情感连接的人 ， 如多年交情的朋友、合作过的相熟同事、你的父母、亲人等 。
第二 ， 你们之间可以价值互换 ， 如果感情没那么深 ， 即便是老同学 ， 几年没见 ， 又开始联系了 ， 你们肯定是基于“价值互换” 。
价值互换可能是 ， 他给你提供帮助 ， 你也能给他提供帮助 ， 或者说他觉得你值得投资 。 比如说你现在可能还没钱 ， 但是他觉得你一定能成事 ， 相当于帮你是做风险投资了 。
对于大多数普通人来说 ， 如果觉得自身的某些价值系数不是很高 ， 就不要奢求自己好像那些价值高的人 ， 那样去跟别人进行价值交换了 ， 说不定你翻开你的通讯录 ， 一个人都不会帮你 。
所以 ， 你要对自己的价值有清晰的了解 ， 你要问自己：
1 ， 你现在已经具备什么样的价值？
2 ， 这些价值能通过哪些渠道展示出来？
3 ， 你有一个或以上的个人价值吗？
如果你觉得自己现在是“一无是处” ， 那么就先让自己具备一技之长 。
只要你这个“所长” ， 在某个领域构建出一定的个人价值之后 ， 你才能以此跟别人交换价值 。
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第七 ， 在成事之前 ， 不要在人前强调自己的努力
如果你想努力去做一件事 ， 但还没有成事 ， 这时你需要做的 ， 就是“以静制动” ， 或者干脆对事情置之不理 。
如果跟别人谈起相关的话题 ， 也不要强调自己的努力 ， 最好避免什么都和盘托出 ， 记得要有限度地保留 ， 不要让对方把你的里里外外都一览无余 ， 失去主动权 。
人性的可悲之处就在于 ， 不管你打算去做什么 ， 一旦让别人知道 ， 嘲笑和打击永远都比鼓励和赞赏多 。 更何况如果你真的做不来 ， 这种批评就会更加强烈 。
默默努力 ， 把事情做好 ， 胜过千言万语向别人展示自己的“志气” 。
就算在努力的过程当中 ， 你要忍受很多孤寂和困苦 ， 也不要向别人抱怨诉苦 。 喜欢恶意中伤我们的人 ， 总是会瞄准我们的痛处或软肋 ， 而这些人 ， 未必都是陌生人 。
所以 ， 聪明的人 ， 应当对不怀好意的人置之不理 ， 并且深藏起你个人的烦恼或者人生忧虑 ， 因为即便是命运女神 ， 有时也喜欢往我们的痛处下手 。 你那些做得好或者做不好的事 ， 都应该深藏不露 ， 而非主动展露出来给别人看到 。
正确的做法 ， 就是慢慢地、一点一点地让别人挖掘出来 ， 或者不经意间流露出来 ， 千万不要一下子就把自己的能耐全部告诉别人 。
第八 ， 不要以一种“老师”的姿态与人交谈
做人要不卑不亢 ， 就是说 ， 我们做人既不要以一副卑微的姿态示人 ， 更不要用一副高傲的姿态待人 。 不管你是什么样的地位 。
礼貌客气不等于是讨好别人；自信骄傲 ， 也不等于看不起人 。
孔子说：“人之患在好为人师” ， 说的简单点就是人有一个劣根性 ， 总认为自己的想法和看法 ， 比别人高明和厉害 。
所以与人相处时 ， 如果抱着这样一种“我是对的 ， 你是错的”的思想 ， 就很容易不自觉地以一种“老师”的姿态与对方说话 。
比如有些人对于某件事发表不一样的观点 ， 你没有必要立刻反对对方 ， 毕竟真相谁都不知道 。 你要理解与你不一致的观点的出发点 ， 然后倾听对方得出这个结论的思考脉络 。 这样 ， 大家就能够以一种探讨的姿态聊天 。
千万别以一种“我是对的 ， 以一种老师的姿态跟别人交流” ， 也千万不要竭尽全力证明对方是错的 。 没有人愿意被当着面说不是 。
正确的做法是 ， 如果你要反对某一个人看法 ， 某一个人观点的时候 ， 不要立刻反对 ， 可以先表达疑惑或者不解 。 然后用“我觉得”、“我的看法”、“据我所知”这些用词 ， 来插入自己的见解 。
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