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领导总是想方设法想要干掉你，该咋办？先别急着骂，试试这两招

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0135岁 ， 从同事口中得知领导多次想要干掉我
网上有个网友提问 ， 说自己从同事的口中得知了一件让他震惊的事情 ， 领导多次想干掉他 。 他大学毕业后就进入了外企工作 ， 能进外企工作 ， 能力还是不错的 。 但是因为外企工作比较累 ， 太辛苦 ， 身体吃不消 ， 他就离开了这家外企来到了另一家公司 。
这家公司虽然体力上不辛苦 ， 但是公司氛围不是很好 ， 没有任何人情味 。 他自己本身也得不到领导的喜欢 。 因为疫情原因 ， 公司总是无法开业 ， 主要是房租的问题跟房东也没协商好 ， 房东不让步 ， 公司也不让步 ， 就这样两方僵持 ， 公司迟迟不开业 。
就在这种情况下 ， 他偶尔得知了一个消息 ， 说公司多次想要干掉他 。 一是他家里事情比较多 ， 业绩总上不去 ， 领导就对他有看法了 。
其实这种情况在现实中也不少 。 光有责任心还不行 ， 不能为公司创造价值的话 ， 早晚会被公司干掉 。 公司的前辈长说的一句话就是公司不养闲人 ， 如果不能为公司创造价值 ， 即使非常有责任心也没有用 ， 不出业绩 ， 在公司来看 ， 就是人工投入无产出 ， 被公司干掉 ， 是可以预见的 。
在职场上被公司干掉 ， 被领导干掉的人比比皆是 。 有的是如上文中空有责任心 ， 没有能力 ， 不能为公司创造价值；还有一些人 ， 明明很有能力 ， 但是也遭遇了被领导干掉的事情 ， 这好像说不通 ， 明明能力很强 ， 能为公司创造很大的价值 ， 为什么还会被领导干掉呢？只因为能力太强 。
领导总是想方设法想要干掉你，该咋办？先别急着骂，试试这两招
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02领导为啥会排挤下属？
吕萌在一家公司做专员 ， 每次储备管理干部 ， 都会因为这样或者那样的问题失之交臂 。 平时的工作也不是很顺畅 ， 她的领导沟通起来似乎有些难度 。 她不清楚为什么领导对她总是那么挑剔 ， 分配的工作也都是别人都不愿意做的 ， 难度也会很大 。 每次考核 ， 领导对她的工作要求更加苛刻 ， 但是好真不容易 ， 拿着放大镜也内找出丁点儿错来 。
明明她是领导手下的一员大将 ， 能够为部门带来很大的利益 ， 为什么领导不是重用她 ， 而是到处挑刺 ， 想找她的错误呢？她一直搞不明白 ， 以为是自己哪里做的不到位 ， 后来经过高人指点 ， 她才明白是怎么回事 。
原来公司刚成立的时候因为人少 ， 她的领导很容易就上位做了管理岗 ， 但是随着公司的发展 ， 越来越多的优秀人才进入到公司 ， 领导也有了压力 。 公司发展越来越好 ， 已经开始准备储备管理人员 ， 并不限于跨级晋升 。 而在同期入职的人员中 ， 吕萌的能力是最好的 。 领导那么挑剔 ， 可以找茬都没有找到她的错误 ， 可见她的能力确实很强 。 但也因此遭了她领导的妒忌 ， 生怕她有一天爬到领导的头上 ， 所以才会一直不遗余力的打压吕萌 。
职场上常见的嫉贤妒能现象 。 只要你在职场一天 ， 有一天也会遇到这样的情况 ， 遇到这样的领导 。 不是所有当领导的都有一颗宽容大度的心 ， 总有一些没有度量的领导 ， 会通过打压员工的方式来保住自己的位置 。 古人就说过人不为己天诛地灭 ， 他们有这样的想法不难理解 。
遇到这样的领导 ， 无论你做的多么完美 ， 他们都不会满意 。 你做的越好 ， 他们对你的意见越大 ， 只怪你太优秀 。
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03遇到这样的事情该怎么办？
高高在上的领导想要干掉你 ， 低入尘埃的人却无能为力 ， 听到这样的消息 ， 是不是很崩溃？难道要坐以待毙 ， 等着让领导把你干掉吗？还是自己主动离开？其实不然 ， 凡事三思而后行 ， 不要过于担心 ， 整天诚惶诚恐；也不要过于刚直 ， 愤而辞职 。
第一 ， 先搞清楚同事说的是不是真实的
眼见为实 ， 耳听为虚 ， 从同事口中得知领导要多次想干掉你 ， 首先要打个问号 ， 确认一下消息是否属实 ， 毕竟职场如战场 ， 明枪易躲暗箭难防 ， 万一是同事想要给你使绊子 ， 让你知难而退呢？你听到消息又无法证实 ， 情绪崩溃之下 ， 就容易做出一些错误的决定 。 比如愤青一样 ， 当面跟领导刚；或者整天无法安心工作 ， 导致错误百出 ， 最后还可能面临被辞退的危险 。
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所以听到消息后 ， 不要慌 ， 先确认一下同事说的是不是真实的 。 这一点非常重要 。 不要听风就是雨 ， 凡事过过脑子 。
假如这个事情是真的 ， 自己更要搞明白领导为什么想要干掉你？是自己工作能力有问题还是因为什么事情被领导误会了 ， 如果是工作能力问题 ， 自己要想办法提升自己；如果是因为什么事情被领导误会了 ， 一定要尽快解除误会 ， 以免领导动真格的 ， 真把你干掉 ， 那就太冤了 。
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第二 ， 如果领导真的想干掉自己 ， 那就得努力让自己变得不可或缺
如何才能让自己在职场上立足 ， 那就让自己成为独一无二的存在 。 如果领导真的想干掉你 ， 也要考虑成本 。 假如你的工作无人能够取代 ， 你是不可或缺的存在 ， 一旦你离开 ， 工作就无法进展 ， 会造成无法估计的损失 ， 试想领导还敢轻易把你干掉吗？他在干掉你之前也要考虑成本的问题 ， 也要考虑整体的工作 。
在一个公司 ， 一个部门 ， 优秀的人大有人在 ， 但是能做到一枝独秀的人却很少 ， 而这一枝独秀就是不可或缺的存在 。 职场上比领导能力强的人也很多 ， 被领导干下去的也不少 ， 想要在职场上立足 ， 就要努力让自己变成不可或缺的一枝独秀 ， 挑战有难度的工作 ， 积累经验 ， 这样才能让自己立于不败之地 。
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