凌小麦|领导的两种话不要相信，决定辞职了
文|凌小麦
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人再职场 ， 身不由己 ， 但是想要混得开 ， 还是要懂点“人情世故”的 。
其实 ， 身在职场 ， “跳槽”是在正常不过的一件事情了 。 但是当你决定离职了 ， 就要干脆利落一点 。 就算公司领导极力挽留你 ， 也千万不要留下来 ， 更不要发善心 。 进行所谓的帮忙过度 。 因为最后 ， 公司不会感激你 ， 只会把你当一枚弃子 。
以前有一个同事 ， 辞职的时候很坚决 ， 人事主管再三挽留也不肯多留一个月进行工作交接 。 可是没想到 ， 他在外面混得不好 ， 就想回来了 ， 还请同事们大吃了一顿 。
他说自己走的时候 ， 因为领导对他说了这样一句话：“以后如果想回来了 ， 随时欢迎 ， 还会重用你” 。
可事实是 ， 虽然他又回到了公司 ， 领导根本不待见他 ， 全公司上上下下都排挤他 ， 鄙视他 。
不要意气用事 ， 好马不吃回头草 。 当你决定辞职了 ， 两种话千万不要相信 ， 谁信谁后悔 ， 聪明人绝不回头 。
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留下来 ， 单位会给你晋升空间 。
在离职的时候 ， 一般领导做一些挽留 ， 那是因为你的突然离职 ， 会让公司的一些业务陷入混乱 。 领导强留你无非就是想争取一些缓冲的时间 ， 让你交接 ， 带新人 。
当新人熟练了业务 ， 你的利用价值也就没了 ， 公司自然不会再善待你 ， 又怎么会给你晋升呢？
公司表面上挽留你 ， 就是为了先稳住你 ， 然后暗地里找合适的人 。 让他慢慢熟悉你的业务 ， 一旦那个人能胜任了你的工作 。 公司就会找各种借口挑你毛病 ， 或是降低你的薪酬 ， 逼迫你主动辞职 。
所以 ， 当你决定辞职了 ， 领导说要你留下来 ， 日后给你晋升的话 ， 千万不要相信 ， 谁信谁后悔 ， 真的聪明人绝不回头 。
留下来 ， 以后会给你加薪 。
从你开口提出离职的那一刻起 ， 就算公司领导让你留下来 ， 也不会再重用你 ， 而是处处提防你 。 同时 ， 你在领导心中的形象也会大打折扣 。
我的邻居李娜 ， 因为家里经济压力大 ， 想换个高薪的工作 。
三个月前 ， 朋友给她介绍了一份高薪的工作 ， 可当她跟老板辞职的时候 ， 老板不愿意 ， 多番挽留 ， 并承诺将来会给李娜加薪 ， 加福利 。 碍于面子 ， 李娜留了下来 。
结果一晃过了三个月 ， 老板总是找借口没有按约定给李娜加薪 ， 后来才知道 ， 是被老板耍了 。 可是后悔也晚了 ， 白白错过了一个好工作 。
说出去的话 ， 就是泼出去的水 。 坚决定离职了 ， 就干脆点走人 。 不要因为领导的几句挽留之词 ， 就放弃高薪的机会 。 否则 ， 当领导承诺变成谎言的时候 ， 后悔也来不及了 。
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当你有了更好的机会 ， 打算跳槽的时候 ， 一旦开口 ， 就一定要走 。 就算领导给你许诺的再好 ， 也别留下来 。
因为领导留你只有一个原因 ， 就是暂时找不到替代你的人 。 离职时 ， 领导的这几种话千万别信 ， 不然有你后悔的时候 。
现在的公司领导都太会“画大饼了” ， 所以 ， 无论他画多大饼 ， 你听听就算了 ， 找到了好的下家 ， 就果断走人 。
【凌小麦|领导的两种话不要相信，决定辞职了】只有天真的人才会留下 ， 懂行规的人会毫不犹豫的走人 。 否则 ， 当公司效益不好 ， 需要裁员的时候 ， 你就会是被干掉的是第一个人 。
记住在职场上 ， 一个很重要的原则就是如果离职 ， 一定要干脆果断 ， 千万不要拖泥带水 ， 千万不要被领导画的“大饼”给圈住了 。 否则即使被领导留下来 ， 往往最后也不得善终 。
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