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养老|养老行业成“香饽饽”，但人才却招不来、留不住，有何原因？

基本上家家户户都有老年人 ， 而如何让老人安享晚年 ， 是每一个子女都会考虑的问题 。 可是 ， 现代人生活节奏快 ， 常常忙于工作 ， 而忽视了对老人的关心 ， 对老人的照顾也不周全 ， 于是 ， 很多家庭都对养老服务行业有着一定需求 。
养老|养老行业成“香饽饽”，但人才却招不来、留不住，有何原因？
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近年来 ， 从一些数据上 ， 能够看出 ， 我国的老年人口在不断增加 ， 从而让老龄化这一问题也逐渐凸显了 。 根据相关数据显示 ， 2019年底 ， 我国65周岁及以上人口已达1.76亿 ， 较2018年新增945万人 。
当老年人越老越多 ， 而让养老服务行业快速发展 ， 目前 ， 养老服务已经成为了一大“香饽饽”行业 ， 并且 ， 养老服务人才更是遭到了“疯抢” 。 可是 ， 养老服务行业虽然前景好 ， 而且被大力支持 ， 可是 ， 依旧出现了“用人荒” 。
【养老|养老行业成“香饽饽”，但人才却招不来、留不住，有何原因？】目前 ， 养老服务行业已经趋于专业化、规范化发展了 ， 有很多高校也设置了养老相关专业 ， 但是 ， 即便如此 ， 进入养老服务行业的人依旧很少 。 目前 ， 全国养老行业的缺口却至少为一千万人 ， 可以说是十分“缺人”了 。
就拿北京举例吧 ， 每年养老行业的人才需求量为五千人 ， 但毕业生却仅有三四百人 。 由于从事养老服务行业的人太少了 ， 导致不少城市也是积极在吸引人才加入到养老行业中 ， 其中北京更是拿出了“真金白银”的奖励 。
养老|养老行业成“香饽饽”，但人才却招不来、留不住，有何原因？
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近日 ， 《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中 ， 明确规定 ， 将来对于进入北京市养老机构的部分毕业生 ， 本科及以上最高奖励6万元 。 除了有城市发布相关鼓励之外 ， 养老服务行业的工资水平也在不断增长 。
可以说 ， 养老服务行业是一大“朝阳产业” ， 前景好、需求大 ， 但是人才却招不来、留不住 ， 有何原因?对此 ， 有人分析有这样几点原因 ， 分别为工资收入低、技能要求高、苦脏累压力大 。
养老|养老行业成“香饽饽”，但人才却招不来、留不住，有何原因？
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首先我们先来说说工资收入低 ， 对于很多高校毕业生来说 ， 在找工作的时候 ， 薪资待遇也是考量的一大标准 。 通过调查发现 ， 一些养老专业的学生对于工资的期望值 ， 是不能低于5000元 。
而这样的工资水平 ， 往往并不是不能达标 ， 而是薪资水平与职业要求不对等 。 从而导致一些年轻人不愿意进入养老服务行业 ， 他们担心付出很多 ， 但是获得的薪资达不到心理预期 。
其次 ， 就是技能要求高 ， 随着社会的发展 ， 人们在养老方面的投入也更多了 ， 所以对于养老的服务质量也更高 。 现在养老服务行业已经不仅仅是“伺候人” ， 而是多了很多专业化的技能培训 。
由于行业的门槛提高了 ， 导致一些想要从事养老行业的人 ， 会担心技能不达标 ， 而选择放弃 。 目前 ， 养老服务行业也非常注重从业者的技能培训 ， 由于技能要求高 ， 也让养老行业遭遇人才瓶颈了 。
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最后 ， 苦脏累压力大 ， 由于养老服务行业针对的还是老年人 ， 所以劳动强度会更大 ， 很多人不愿意尝试 。 而且年轻人和老年人之间本身会存在一定的代沟 ， 交流方面可能会缺少耐心 ， 所以 ， 现在从事养老服务行业的人 ， 更多是年纪相对大一点的人 ， 年轻人很少见 。
总之 ， 目前 ， 养老服务业在我国尚属于新兴行业 ， 很多人对于这个行业不是很了解 ， 再加上人才培养没有及时跟上 ， 从而导致现在“求贤若渴”了 。 那么 ， 对于这样的一份工作 ， 你是否愿意从事呢?


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