任林聊育儿|不需要你的能力多强，只要做到这些就够，领导最喜欢的下属
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在我们的生活中 ， 我们会遇到很多事情 ， 就像我们的工作中同样也是每个人都希望被领导看中 ， 每个人都希望自己有升职加薪的机会 ， 而这些 ， 只是可遇不可求 。
但是凡事都有希望 ， 当你的希望碰面的时候 ， 如果你再不分析 ， 希望 ， 那么一切真的是无所谓了 ， 因此 ， 任何事情失败之后 ， 我们都需要从失败中找原因 。
不要因为事情失败了 ， 而且我忽略了一切 。
信不信如何在自己能力不够强？或者说自己没有免疫力 ， 千万下让领导看重你的当领导的信任 ， 我们不妨看看以下这些方案 。
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一.主动为领导冲锋陷阵
所以冲锋陷阵就是说你想领导之所想吉急领导致所急 ， 当然不是说所有的事情我们都可以做领导的奴隶 。
当领导遇到问题的时候 ， 只要我们能够解决的 ， 我们要及时解决 ， 我所说的这些问题是当工作中遇到的问题比如领导有事没做完 ， 需要你给他帮一下忙 。 你又觉得没有预约的情况下 ， 我们就可以帮忙 ， 因为你觉得再忙 。 忙的目的是什么忙不就是为了拿到工资吗？但是你的工资去决定你的工资 ， 你的一切 。 都是领导你做出的决定 ， 领导对你评价关系你工资的多少 。
因此当领导让我们做事情的时候我们经过再三决定觉得这件事情我们可以做的时候 ， 不要因为自己说 ， 下班同事叫我有什么约会然后忽略了领导的存在因为工作当中我们需要点点之地只有我们细心 ， 观察 ， 看看你想要的是什么 ， 比如 ， 你想要一杯茶 ， 不一定是一杯茶 ， 而他要的却是茶叶 ， 所以说你可以想到前面去 。
领导 ， 有工作手头的事情无法完成 ， 需要你去完成 。 他虽然是说我要锻炼你或者说是针对你 ， 但是我们还是需要认罪的 ， 尽量去做 ， 因为你做了之后只要你能够看出你的努力 ， 那你总有一天会得到领导的信任 。
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二.最懂领导的员工
在这个世界上 ， 懂人心的有很多 ， 但懂领导的却少之又少 ， 因为没有人去揣摩领导每个人都只是为了利益而去做所谓自己该做的事情 。
虽然我们不能随意揣摩领导的心意 ， 领导的意思 ， 但是我们可以 。 自己从我们心里来好好想一想 ， 好好看一下观察细致入微 。 相信自己 ， 有时候我们做的一切微不足道的事情都可能成为自己的一条美好的路 。
这个世界上虽然没有别人可以相信 ， 但是我们必须相信自己 ， 但是过年自己都不相信你做出了一些决定 ， 一切东西都可能是错的 ， 或者说连自己的要求都达不到 ， 如果连自己满意的一代让别人去满意 。
只要我们站在自己的思想上问题 ， 当领导的问题需要的时候我们也站在自己的角度去考虑 。 我这样做能不能得到领导的满意？我自己满不满意？只有你自己满意之后你才可以给领导做 。 当领导说出这个问题的答案是我们就应该想到这个答案 ， 正不正确？如果这个答案正确的话 ， 我们就要想到下一个问题 。 当你领导说出问题的时候 ， 我们就应该知道这个问题的答案 ， 我不知道答案 ， 我们必须有一种解决的方案 ， 或者说一个建议 。
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能力很重要 ， 但细心更重要 ， 因为你也能决定一些事情来填满细心 ， 您决定整个全局的成败 。
但是我们无法做到前面 ， 但我们必须要想到别人前面去 ， 如果你无法做你想到这个前面以及事办这个想法告诉别人分享给别人 ， 或者分享给您的领导 ， 那么这个建议非常合理 ， 那么你优惠采取这也是帮忙 。
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