苑燕儿|HR问:去掉前面成21去掉后面成35,是啥数?小伙秒回被录取( 二 )



2.情绪化的人难当重任
情绪化的人往往都比较难当重任 , 千万不要做情绪的奴隶 , 冷静的情况下我们尚不能将一件事情做到完美 , 更何况是带有极其严重的负面情绪的时候呢?
那些看似是在愤怒时候的一个决定 , 然后给公司带来丰厚利益的案例 , 我们又怎么能知道这个愤怒是不是做样子的?这个决定是不是早就做好的?
情绪化严重的人往往在对一些大事的决策上 , 会受到情绪的严重影响 , 从而做出一些危害公司利益的事情 , 这样的人 , 又怎么能被老板信任而担当重任呢?热血上头几百万的订单说黄就黄 , 哪个老板那么阔绰经得起这样的员工啊?

3.积极的心度面对批评
面对领导的批评 , 其实我们完全可以换种角度思考一下:领导批评我们其实也是点出我们身上所存在的问题 , 他大可以不说 , 等我们身上的问题越来越严重 , 且自己根本没有意识到的时候 , 他大可以辞退我们 。 所以这么一想的话 , 领导能批评我们未尝不是一件好事不是么?
其实我们所遇到的很多事情都是如此 , 只是换一个角度 , 那些令我们不开心的事情似乎也没什么了 。 所以面对批评我们应该具备着一个积极的心态 , 从不同的角度去看待这件事情 , 或许我们的生活会有一个崭新的模样 。
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