苑燕儿|HR问:去掉前面成21去掉后面成35,是啥数?小伙秒回被录取

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01.面试送分题变成送命题许多求职者其实他们的自身能力都非常不错 , 但是在面试过程中却屡屡碰壁 , 虽然已经久经沙场 , 但在面试的时候依然很紧张 。 特别是在面试官问出一些在我们看来很奇葩的问题时 , 这种紧张的情绪更是达到了一个阈值 。
但很多人却没有想过 , 有时候面试官问的问题真的只是一个非常简单的送分题 , 但却因为求职者自身的情绪等一系列原因 , 让一道非常简单的送分题 , 变成了送命题 。

下面就是一个非常经典的送分题:有一个数 , 去掉前面的数是21 , 而去掉后面的数就变成了35 。 回答这个问题的求职者大概分为了三种:
第一个求职者:大概率会抓耳挠腮愁眉不展 , 憋得满脸通红却想不出什么答案 , 只能说一句:“对不起 , 我数学不是很好 , 不会这道题目 。 ”
第二种求职者:大多都是那种比较傲慢能力比较强的 , 但和第一种求职者一样想不出来任何答案 , 然后就恼羞成怒:“我来你们公司是工作的 , 又不是来当数学老师的 , 况且我是觉得你们公司发展前景不错才来 , 以我的能力在其他公司那还不是被择优录取?”

第三种求职者:这种求职者就很聪明了 , 他们意识到面试官问这种问题有自己的想法 , 应该是想要考察求职者的身上是否有一些特质 , 或者想依靠这种问题暴露求职者身上的问题 。 而恰巧还知道答案:“答案是3521 , 去掉前面的数字35剩下21 , 去掉后面的数字21剩下35 。 ”
其实答案很简单 , 而第三种求职者也直接被录取了 。 那么这么简单的一个问题 , 为什么可以把那么多人都刷掉?

02.无论是送分题还是送命题 , 看清面试官背后的目的其实不论我们在面试过程中所遇到的问题 , 是送分题还是送命题 , 都应该先尝试着去看清楚面试官的真实目的 。 就像我们在上学时做题 , 老师们总会让我们思考出题老师出这道题的目的是什么 , 想要考察的是什么知识点 。
而面试官不会很单纯地问一个问题 , 他们所想得到的并非是一个确切的答案 , 而是通过这个问题是否能看得出求职者身上所潜藏的问题 , 或者说求职者身上是否有公司想要的特质 。

而在面试官所考察的内容中 , 求职者的情绪就是其中之一 。 面试的时候几乎所有求职者都会或多或少地感觉紧张 , 这是很正常的事情 。 但是有的人就能保证自己的情绪趋于稳定 , 不会受到外界因素的干扰 。
而有的人 , 就像是上文中的第二种求职者 , 本来很有能力 , 却因为自己的情绪受到了面试官提出问题的干扰 , 导致了失去在这家公司的大好前程 。 所以情绪稳定对工作来说 , 是非常重要的 。
在面试中我们往往会因为紧张 , 在面对面试官所抛出的问题时 , 总会将问题复杂化 , 从而让自己的紧张情绪到了阈值 , 无法让自己可以冷静地思考这个问题 。 所以我们应当锻炼自己情绪稳定的能力 , 锻炼自己在紧张状态下的思考能力 。

毕竟未来我们在职场生活中 , 这种紧张的情绪并不会少 , 而如果能在面对问题和困难的时候 , 依然可以保证自己清醒、冷静 , 并且可以做到坦然地面对问题去寻找解决方案 , 不被外界的因素干扰到我们的情绪 , 那么我们的能力可以得到真正地展现 。
其实我们仔细观察就可以发现 , 那些成功的人 , 往往都会很好地控制自己的情绪 , 可以真正做到做自己情绪的主人 。 而那些并不懂得控制自己情绪的人 , 他们的职位、薪酬往往都不会太高 。

03.成熟的职场人做自己情绪的主人1.放下玻璃心
许多人一遇到领导的批评什么的 , 或者在工作中遇到了一点小小的挫折 , 就开始玻璃心起来 , 觉得领导在针对自己 , 觉得整个世界都在针对自己 , 开始疯狂玻璃心 , 负面情绪拉满 。
其实我们在这个公司 , 在这个社会上都是非常渺小的一份子 , 没有人会故意针对我们 , 所以请收好自己的玻璃心 。 与其有这些负面的情绪 , 不如好好想想面对已经出现的问题应该如何解决 , 面对领导提出的问题我们应该如何改正 。
玻璃心所能够带给我们的 , 只有坏处 , 没有任何的好处 。 什么我见犹怜 , 那些都只是小说里面的剧情罢了 , 谁会因为自己公司里面有一个玻璃心的员工而骄傲自豪呢?啥利益都给公司带不来 , 还一天天破事特别多 , 谁能喜欢?


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