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教师|一张教师招聘成绩单，让家长愤怒、让教育局沉思，它神奇在哪？


教师|一张教师招聘成绩单，让家长愤怒、让教育局沉思，它神奇在哪？
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一张教师招聘成绩单 ， 让家长愤怒、让教育局沉思 ， 它神奇在哪？
随着高考、中考的相继落幕 ， 学生可以消停一会了 。 老师的大考又来了 ， 推迟了许久的教师招聘纷纷上马 。 看到某地的一份进入面试的成绩单 ， 我真是又惊又气 。 一张教师招聘成绩单 ， 让家长愤怒、让教育局沉思 ， 它神奇在哪？
这是某地一个县区的教师招聘 ， 纵观整个教师招聘考试成绩 ， 城区学校教师岗位成绩要比乡村学校教师成绩高 。 其实 ， 这不奇怪 ， 从源头上就能知道 。 因为笔试报名的时候 ， 城区教师岗位报考的人数比较多 ， 乡村教师岗位不仅报考人数少 ， 甚至还出现了“空挡” 。
城区老师岗位报考的人数多了 ， 自然优秀的人也多 ， 成绩也水涨船高 。 虽然乡村老师报考的人数少 ， 但是也不能27分就进面试吧 。 在整个成绩单中 ， 小学数学的成绩最引人关注 。 某城区小学B岗位进入面试的最高分考97.1分 ， 最低分81.1分；该学校A岗位最高分才80.1分 ， 有时候选择和运气比实力更重要 。
这个论断在乡村学校小学数学岗位 ， 体现得淋漓尽致 。 某乡村小学数学岗位招1个人 ， 按照1:3的比例进行面试 ， 可能报考的人数比较少 ， 矮子里选将军 ， 27.2分、28.1分都能进面试 。 同样一个学科 ， 有的岗位80分都不一定进面试 ， 这乡村老师究竟有多缺？
无独有偶 ， 这种现象很普遍 。 一位网友就表示 ， 优秀的考生都去待遇较好的大城市去了 。 他刚刚考完一场特岗教师招聘考试 ， 成绩看似不低 ， 但是没有进面试 。 如果这个成绩放在另一个县区 ， 就能排第一名 。 隔壁县的第一名放在他当地 ， 得排到20名以外了 ， 这就是差距 。 因此 ， 该网友表示理解20多分面试 。
还有的网友说 ， 有人报考就不错了 ， 还在乎什么分数不分数的 。 现在学习成绩好的、工作能力强的 ， 能找到好工作的人 ， 谁愿意去当老师啊？还有人调侃说 ， 这不是来教数学的 ， 是来教体育的 。 难道体育老师就不需要专业知识了吗？这是对体育老师的侮辱！
虽然这些20多分的考生不一定能考上教师 ， 但是现实生活中有很多低分考入教师队伍的学渣 。 比如 ， 一个网友爆料 ， 他的一个朋友5年前参加的教师招考 ， 凭借笔试29分的成绩如愿考上了小学数学老师 ， 自己说起来都不好意思 。
还有一个网友说她亲戚家的一个孩子 ， 从小学到大学都是学渣 ， 没想到最后考了一个乡镇的小学老师 。 以自己对她专业水平的了解 ， 自己的孩子都不敢让她教 。
看到这个考试成绩 ， 作为家长真的很担心 。 20多分的成绩 ， 说明这个考生对教育学、心理学等教育教学知识基本不懂 ， 对数学专业知识一窍不通 ， 谁愿意把孩子交给这样的老师 。 难怪现在的家长借钱到城里买房 ， 乡村教育真的在走下坡路 。 以前教育差距小的时候感觉不出来 ， 现在随着大家对教育的重视和投入的增多 ， 乡村教育真的成了一个短板 。
这个现象应该引起教育部门的反思 ， 是时候该提高乡村教师的待遇了 ， 不然真的没有人才愿意去乡村 ， 乡村教育遮羞布被揭开 。 毕竟差不多的工资待遇 ， 谁愿意去条件不好、环境不好的乡村学校呢 ， 只有足够的吸引力 ， 才能引来金凤凰 。


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