新华网|新华网评：基层干部“匿名化”倾向必须警惕
面对上级调研 ， 反映些无关痛痒的小事、不愿说出核心问题；面对问卷调查 ， 电子版的还能多写几句 ， 手写的怕笔迹暴露就“意思意思”；面对采访人员采访 ， “不提自己的名字”成为愿意发言表态的前提 。 当前 ， 基层干部“匿名化”倾向正在加剧 ， 必须引起警惕 。
基层干部“匿名化”倾向 ， 表面上看是“低调做人”“沉默是金”的文化生态在基层扎根蔓延 ， 本质上则是官僚主义结出的“恶之花” 。 无论主题是负面还是正面 ， 基层干部都要求匿名 ， 正是官僚主义在基层的“一体两面” 。
干部“匿名化”折射基层治理两个困局 。 一是问责泛化 ， 担心被追责 。 一些基层干部为了保护自己 ， 选择主动成为官僚主义“从犯” ， 导致说真话就会被惩罚成为恶性循环 ， 这正是被上级官僚主义所害的表现；在有的地方 ， 谁提出问题就必须带有解决措施 ， 谁反映问题就被要求解决问题 ， 因此如实具名反映问题 ， 被视为一种负担 ， 成为基层干部最不愿选择的一种方式 。
二是评价机制不健全 。 有的地方官僚主义盛行 ， 基层干部工作干得好坏与否 ， 不是以实绩为标准 ， 而是掌握在个别人手里 。 当遇到出经验表成绩的时候 ， 基层干部往往不敢抢“风头” ， 自愿被“顶替” ， 让掌握评价权者露脸 ， 这也进一步助长了吹吹拍拍的官僚主义恶习 。 此外 ， 有些“正面典型”未必经得起时间检验、政绩工程可能是盲目上马 ， 干部露脸反而等于给自己“埋雷” ， 担心被“秋后算账” 。
“千里之堤 ， 溃于蚁穴 。 ”当真实信息流通的渠道被截断 ， 谎言或夸张言论就难免流传 ， 真正待解决的问题就越发难以暴露 。 基层干部“匿名化”倾向一旦成为风气 ， 不但不利于发现问题、解决问题 ， 长此以往 ， 势必会损害人民群众的切身利益 。
让人讲真话 ， 天塌不下来 。 遏制基层干部“匿名化”倾向 ， 重在让干部考核机制更加科学合理 ， 让容错免责机制更加畅通运行 ， 从根源上鼓励干部讲真话 。 只有解了压、松了绑 ， 基层干部才会能说、会说、敢说 ， 才能把“真”字经念得越来越好 。
【新华网|新华网评：基层干部“匿名化”倾向必须警惕】张浩然 刘怀丕
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