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次等大叔|你只是比别人强一点，为何总要充当老大？，“这么简单都不会”

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又到了校招新生统一办理入职报到的时间 ， 每到这个时候 ， 我总会想起之前一位很可惜的同学 。
他能力确实有 ， 但在为人处事方面 ， 实在是有点太差了 ， 真不知道他当初是只学习 ， 不去学做人 ， 还是认为自己比别人牛太多 ， 所以 ， 没必要学习如何做人 ， 如何与其他人相处 。
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总之 ， 他的那种言行举止 ， 深深的伤害了别人 ， 也让自己得不偿失 。
当初招他进来 ， 是看他专业能力很强 ， 在智能驾驶这块 ， 作为一个应届生有如此深厚的功底 ， 也实属少见 。
在薪资合意的情况下 ， 他也选择了我们公司 ， 可是 ， 一年后 ， 作为应届生办理入职报到 ， 他的表现 ， 却让人不是很满意 。
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虽然在当初面试的时候 ， 多少看出他有些过于强势 ， 但我们当时的理解是 ， 因为他懂得比别人多 ， 所以想要在面试当中突出的表现 ， 自己也就没有太在意 。
可回到工作上 ， 那种态度 ， 确实会让人有些受不了 。
在同一个项目组里 ， 大家都为新生 ， 但他的态度偏强势 ， 总会像领导一样 ， 站出来 ， 毫无婉转的批评其他同学 ， 做得不好的地方 。
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要说其他人犯了多大的问题 ， 倒也不是 ， 毕竟能够被选中的人都不差 ， 只是对方可能在某些地方做得没有他那么完美 ， 那么漂亮 。
可他却把这些看得特别的严重 ， 给他的感觉是 ， 团队其他人的小失误小毛病 ， 会降低团队整体的工作成绩表现 ， 进而也就会影响到他 。
于是 ， 在不知不觉中 ， 他当起了团队的小领导 ， 对于每一个人的工作指指点点 ， 可是 ， 他不懂得怎样婉转的表达该表达的东西 ， 而是直来直去 ， 这就让人有些反感了 。
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站在对方的角度来说 ， 他也只是一个应届生 ， 大家能力实际上差不多 ， 凭什么要被同层次的人 ， 如此的教训呢
【次等大叔|你只是比别人强一点，为何总要充当老大？，“这么简单都不会”】不到一个月的时间 ， 主管就经常收到其他同学的投诉与吐槽 ， 一开始 ， 领导还不当回事儿 ， 可次数多了 ， 任谁也不会再不管不顾 。
他被领导约去谈话 ， 但更多的是主动教他一些为人处事方面的知识与常识 ， 他似乎听进去了 ， 可在行动上 ， 却没见多少改变 。
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三个月的试用期 ， 在要转正的时候 ， 经过领导们的反复沟通 ， 拒绝了他的申请 。
就这样 ， 他在公司结束了为期三个月的学习 ， 到走的时候 ， 或许才是给他真的上了一课 ， 让他意识到 ， 木秀于林风必摧之是什么意思 。
一个人 ， 可以很有能力 ， 但有能力不代表就可以随意地批评其他人 。
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人的层次是不一样的 ， 有人可以做到10分完美 ， 而有人却只能做到80% ， 可是这并不代表那20%永远都做不成 ， 只是步调不一样罢了 。
如果按照这种理论去做事 ， 那么自己是不是也要被其他更有经验的人天天吐槽 ， 天天批评呢？显然这种论断是不成立的 。
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这也告诉了大家 ， 有能力 ， 并不是在职场上 ， 走得更远更稳的唯一一个条件 。 除了能力 ， 你还要懂得团结同事 ， 你还要懂得怎样在团队中 ， 发挥自己的能力 ， 同时 ， 还能够被其他人所喜欢 。
任何一个和自己相关的人 ， 都是自己在职场上继续走下去的一个重要因素 ， 万不可 ， 仅看能力而忽略其他 。
这种偏向于一方的做法 ， 最终只会将自己引上歧路 ， 而这条路 ， 终归是没有发展的 。


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