中创百源|用职卡找工作，录用率提升至百分之99.9，纸质简历都要被淘汰了
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1.简历的作用
职场上不变的应聘方式面试 ， 那么求职的敲门砖还属简历 。 因此简历的作用就是成了求职者和面试单位的前提通道 。 面试过程中 ， 还是有很多人纠结要不要带简历 ， 并且 ， 良心的招聘单位也会温馨的提醒求职者带上简历 。 那么 ， 简历就不能换种方式吗？
2.全新的简历模式——职能卡片 。
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什么是职能卡片？既是让人认识自我的移动名片 ， 又是求职的移动简历 。 我举个显而易见的例子吧 ， 比如小张通过朋友认识了老牛 ， 小张想让老牛帮忙找一份工作 ， 老牛需要想进一步具体了解小张是做什么的 ， 一时半会说不清 ， 小张把职能卡片发送给老牛 ， 通过名片老牛全面的了解小张的全部信息 。 后来 ， 老牛把职能卡片发送给招聘方 ， 帮小张找到了一份工作 。
这就是新一代的智能名片——职能卡片 ， 可以自定义打造专属个人形象 ， 随时分享 ， 远离忘带名片、忘带简历的尴尬 。
3.职能卡片有哪些特色功能？
除了基本信息没有特殊之外 ， 职能卡片还加入了职能标签、我的视频、作品集、自我评价和作品点赞 。 其中VCR的加入 ， 更能加深对对方的印象 ， 毕竟视频比起文字来说更加生动有趣 。 作品集的加入能够直观地看到对方的工作实力 ， 并且有一定的了解 。 职能卡片还融入了点赞功能 ， 增加互动功能 ， 为对方的作品增添价值 。
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4.职能卡片与传统简历对比 。
①在格式上 ， 传统简历比较固定化、扁平化、单一化 ， 还只能用作面试中个人信息、学历、经历和经验的凭证 。 职能卡片显得多样化、趣味化、智能化 。 不仅仅能用作交友当中让人认识自己的一种方式 ， 还能成为面试的智能化简历 。
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②在内容上 ， 纸质版的传统简历都是文字构成 ， 让人看起来枯燥无味 ， 也让看的人找不到重点 。 那么 ， 职能卡片的出现 ， 用图文结合的方式 ， 一眼就能找到简历的重点和求职者的优点 。
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③在移动智能化上 ， 传统简历没有办法自动生成工作经历和工作经验 ， 只能手动编辑后用打印纸质版传达给有需要的人 ， 但职能卡片很好地改善了这个弊端 ， 用大数据的方式将个人的工作经历和工作经验一键生成 ， 还能当移动名单直接分享发送 ， 非常便捷 。
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④总的来说 ， 传统简历在视觉效果上比智能卡片的形式差很多 ， 文字是苍白无力的 ， 给看的人反馈的信息还是比较有限 ， 传统简历需要进行手动编辑 ， 信息无法做到同步更新 。 职能卡片用图文结合的方式 ， 不仅能减轻视觉疲劳和阅读信息 ， 还能直接抓取重点 ， 不仅是移动的简历也是移动的名片 ， 非常智能便捷 。
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5.职能卡片对个人和企业的作用
对企业来说：选人才不再万里挑一 ， 通过职能卡片快速的全面了解人才信息和工作实力 ， 提高招聘效率同时 ， 减轻面试人员的压力 。
对个人来说：职能卡片是一个便捷、直观的让对方了解自己的方式 ， 用智能、电子名片推广自己 ， 避免了没有带名片的尴尬 ， 并且还能取代求职中简历的作用 ， 一举两得 。
