公司拖欠员工工资，别再不知道维权，明白这三点帮你拿到补偿
行走职场 ， 早点掌握一些劳动法条例 ， 在自己的权益得不到保证时 ， 可以在第一时间进行维权 ， 这也是自己能够拿到补偿的依据;大部分上班族之所以选择坚持上班 ， 目的也是能够拿到属于自己的报酬 ， 早点实现改善生活的目的 ， 而更多的人却是为了家庭上的压力 ， 为了养家糊口而已 ， 给自己的家庭改善生活条件;一旦遇上公司没有按时发放工资 ， 多数人都会急躁的不得了;大家如果能够掌握一些维权的技巧 ， 就能够在第一时间帮助维权 。
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【公司拖欠员工工资，别再不知道维权，明白这三点帮你拿到补偿】朋友小周在刚刚大学毕业时 ， 在上学的城市找了一份不错的工作;小周进入公司大概三个月后 ， 工资就不能正常发放了 ， 公司里的老员工们也是在陆续离职 ， 公司为了稳定一些员工 ， 也是想尽各种办法留人;好几个月没有发工资的小周 ， 也想过重新换一份工作 ， 可是公司提出给股份 ， 前提是需要小周投资;当时公司与小周协商 ， 用小周的身份信息开几张信用卡 ， 由公司来使用和还款 ， 给小周10%的股份作为回报;没想到半年后 ， 小周的信用卡欠的数额越来越大 ， 几张信用卡的欠费达到了10万元 ， 最终公司倒闭后 ， 信用卡欠的费用由小周自己买单了 。
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像小周这样的年轻人 ， 自己的权益受到侵犯的人不在少数 ， 在公司没有及时发工资的情况下 ， 不明白对自己的权益维权 ， 最终只能由自己来买单;如果大家的公司 ， 没有按月兑现应发的工资 ， 可以向相关劳动部门进行反馈 ， 若是公司单方面拒绝补齐工资 ， 就需要拿起法律的武器仲裁维权;我国的劳动法已经相对完善 ， 根据劳动法第三十八条规定的条例 ， 明确规范用人单位作出经济补偿的条例;下面小编就来为大家分享 ， 三种需要年轻人及时维权的情况 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、不按照约定给员工提供福利的公司 ， 可以维权给自己补偿
有不少的企业 ， 为了能够尽快招到员工 ， 都会在招聘的信息上 ， 表明公司提供五险一金 ， 但是在员工真正入职后 ， 才发现试用期内不能享受这些权利 ， 等着三个月的试用期临近时 ， 公司再以不符合用人标准为由进行辞退 ， 不仅为企业节省了成本 ， 还能空出位置继续招人;当大家遇到用人单位 ， 没有按照约定给提供劳动报酬时 ， 就应该立即向劳动部门申请维权 ， 拿到属于自己的补偿 。
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二、公司不按照约定及时发放工资 ， 可以进行仲裁维权
用人单位没有按时发放工资 ， 随意向后推延 ， 就已经构成了违约 ， 如果公司延迟发放超过30天 ， 就已经是拖欠工资了;相关劳动法已经明确规定 ， 用人单位必须按月按时支付劳动者的报酬 ， 这是对基层人员的保护 ， 对于没有及时发放劳动报酬的公司 ， 大家应该立即申请仲裁 ， 才能保护自己应得的权益 。
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三、用人单位违反相关制度 ， 劳动者可以依法维权
由于自然灾害或者意外引起的工资拖欠 ， 造成无法按时支付员工的工资 ， 是在合理的范围内 ， 这种情况下劳动者无法维权成功;如果用人单位因为经营困难 ， 周转资金暂时受到的影响的情况下 ， 也不能随意拖欠 ， 可以与劳动者提前进行协商 ， 大概延迟多久补发;除了这两种方式的拖欠工资 ， 都是违法的 ， 劳动者可以通过劳动法帮助自己维权 。
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