初入社会的毕业生要求工资8千,老员工不服气,老板做法很解气

跟着毕业季来临 , 许多毕业生涌进了社会 , 现在公司招聘收到的简历许多都是95后的应聘者 。 大学生毕业 , 带着一股稚气和傲气 , 雄心壮志地要在事业上打拼一番 。
但是 , 有些毕业生本身对自己的定位不清楚 , 没什么工作经验 , 缺乏技能 , 但期望的工资水平却比现实行业水平的高许多 , 以为这个高薪水才能配得起自己的才华 。
只凭一股勇气去投放简历 , 这轻易摔跟头 , 究竟学业上需要的是理论知识 , 但工作上需要的是技能和实操 , 即使学历有多高 , 也要看你的实力 。
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最近公司在招聘 , 老张负责收集简历 , 汇总后同一交给老板过目 , 并跟随老板一起口试 。
口试当日 , 应聘的是会计岗位 。 老板让老张一起参加口试把把关 , 究竟老张在财务岗位上已经有6年的时间 , 充分认识岗位需求和业务流程 , 对考察应聘者也有一定的专业性 。
当日来了3位口试者 , 他们都是97年的人 , 刚毕业没多久 , 每个人脸上的稚气未脱 , 青春洋溢 。 老板和老张看过他们的简历后 , 都觉得OK 。
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但是 , 让老张感觉不惬意的是 , 这些应聘者在期望工资那栏里 , 分别都写着月薪7000-9000 , 甚至是12000-15000 。 看着这些期望工资范围 , 老张叹了一口气 , 要知道 , 老张在公司打拼6年 , 好不容易从5000元的会计助理提升到会计主管 , 工资才15000元 。 现在一个没经验、没技能的应届毕业生就要主管级别的工资 , 这让老员工有多难熬难过啊?
假如老板同意这些人入职 , 那他们的工资直接吊打老张的工资 , 老张的脸往哪里搁呢?
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老张瞬间心情低落 , 等待着老板发话 。 幸好 , 老板一番话让老张舒了一口气 。
老板问到:看了你们的简历 , 学历都不错 。 但是 , 你们都懂纯熟使用金蝶软件吗?负责过年收入超100亿的账面吗?你们尝试过单独负责10盘账吗?你们有了解过区块链金融的运作吗?
一系列题目下来 , 这3个应聘者都面面相觑 , 答不上话来 。 有些表示自己没实操过 , 只是在校园里做过模拟账 , 但真实的账没试过 。 有些人反问什么是区块链金融?
很显著 , 这些应聘者的岗位素质不高 , 学历上是达到要求了 , 但实操上仍是一无所知 。 接下来 , 老板提出:公司有一个提升机制的 , 每个入职的毕业生会有一个过渡期 , 谁的能力出众 , 谁就可以竞争提升 , 而工资一律从5000元起步 , 一年后进行考核 。 顺利通过考核 , 职位和工资都晋升一级 。
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听到老板的话 , 老张感到安慰 , 究竟财务工作需要的实操经验为主 , 可谓是越老越吃香的岗位 , 假如没经验 , 没能力的毕业生工资比老会计还高 , 真说不过去 。
相信这种情况很常见 , 尤其现在毕业季的来临 , 许多应届毕业生都会开高价 。 据悉 , 在2019年最新出炉的应届生期望薪资与实际薪资调查报告中显示:今年的大学毕业生普遍期望薪资区间在6千~8千 , 期待薪资在这个区间的大学生人数已经超过三成 。
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也就是说 , 许多应届毕业生把自己定位放太高的位置上 , 却没有考虑到自己实际能力跟工资水平是否相符 。 学历是一回事 , 能力又是另一回事 , 公司能给你高薪 , 并非由于你的学历 , 而要视乎你能给公司带来多少价值而定的 。
要是你能给公司创造价值 , 公司天然懂得加薪来挽留你这个人才 , 而往往许多应届毕业生把出发点设置太高 , 让公司望而生畏 , 因此错失了彼此合作的机会 。
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应届毕业初入社会 , 刚开始会有不适应 , 在工资待遇上也会有所下降 , 但是 , 每个人的职场之路都是通过一步一个脚印走出来的 。 刚进社会 , 就要懂得踏踏实实 , 让你的能力配得起你的野心 , 让你的实力配得起高薪 , 这样一来 , 就不怕没有施展的舞台 。
把自己定位好 , 再踏实一点工作 , 积累经验 , 丰硕自己的双翼 , 总会有一天能展翅鹏飞!
没能力、没学历的应届毕业生要求高薪 , 公道吗?欢迎发表你的见解 , 评论区见 。
【初入社会的毕业生要求工资8千,老员工不服气,老板做法很解气】我是羊仔的职场之路 , 职场无小事 , 处处大道理 , 天天分享一点点 , 每次提高一点点 。


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