澎湃职场|那些留不住员工的公司，都出了什么问题？
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先说一个身边的例子 ， 是一家房产中介 。 这家房产中介里没有人愿意做店长 ， 这家店里员工流失也极为严重 。
据说前任店长主动辞去店长之后 ， 老板将本该给前店长的一些福利一笔勾销 ， 也没有将这些福利留给新店长 。
“削减”本该有的福利 ， 这类公司好像还不少 。 可能有的公司经营困难 ， 员工和老板意见达成一致 ， 这也无可厚非 。
但是话说回来 ， 有些公司在形势差的时候要求员工跟公司同甘共苦 ， 在形势好的时候 ， 却没有让员工享受到公司发展的红利 。
这就给了员工一个信号 ， 公司的发展跟个人没有丝毫关系 。
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新店长上任后 ， 公司原来的福利又被削去一部分 。
后来公司实在缺人 ， 老板找店长谈话 ， 问及原因 ， 店长说公司又没有底薪 ， 又没有其他福利 ， 面试的人都没有兴趣 。
老板说 ， 你不会说有吗？先把人忽悠过来再说 。 店长说那样我良心不安 。 老板由此很是不悦 ， 而店长也在辞职的边缘 。
用好的福利“忽悠”员工 ， 最后并不兑现 ， 这也是那些留不住员工的公司的惯常做法之一 。
后来又有两个员工辞职 ， 老板看形势不对 ， 以增加底薪的方式挽留那两个员工 ， 但是那两个员工已经找到了新的工作 ， 就没有留下来 。 但是对于剩下的员工 ， 老板依然没有给底薪 。
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对于新店长 ， 老板几次给出暗示：公司是不缺中层领导的 。 而区域经理则私下里则安抚、挽留店长 。
对了 ， 这个一个家庭企业 ， 老板和区域经理是亲戚关系 。 他们这种一个唱红脸一个唱白脸的做法 ， 也是职场里的一个常用做饭 。 但是他们在这种形势下这样做 ， 总感觉哪里不对 。
你遇到过员工流失严重的公司吗？老板有哪些奇葩做法？
【澎湃职场|那些留不住员工的公司，都出了什么问题？】
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