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Chrome|刚毕业就拿华为201万年薪，普通人只剩羡慕？未必，3步教你超越

Chrome|刚毕业就拿华为201万年薪，普通人只剩羡慕？未必，3步教你超越

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我们都是俗人 ， 不必羞于谈钱！
近日 ， 华为又录取了几位百万年薪的应届博士生 ， 其中张霁同学拿到了等级最高的201万元年薪 。
我承认当我看到人家拿到201万年薪的offer时 ， 我的内心被震撼了一下 。 毕竟人家刚毕业就能拿到如此高薪 ， 这得优秀成什么样啊？
而现实情况是 ， 这位张霁同学可能要比我们想象的还要优秀 ， 因为有个企业给他递上了年薪360万元的offer ， 经过仔细考虑之后 ， 张霁还是选择了华为 。

也许 ， 张霁同学的职业生涯起点要比很多人的终点还要高 。
可是我们注定只剩下羡慕的份了吗？
我看未必 ， 也许我们的起点低了不是一星半点 ， 但是只要路径设计合理 ， 我们可以无限接近这些优秀的人 ， 甚至是超越！
结合我个人经历 ， 外加对身边上百位优秀人才的观察得知 ， 想要实现自我超越只需要3步！
第一、找对标 。
很多时候 ， 我们会感觉太迷茫了 ， 也不知道整天这么累是为了什么？
当我们内心出现这些声音的时候 ， 多半是我们有点迷失了 。 没有方向的奋斗才是真正的“颓废” ， 这是对自己人生的最大不负责 。
此时 ， 我们最好让自己静下心来思考一下我们想走哪条路？打工还是创业？
如果我们所在的这家公司提供的平台非常好 ， 那么我们则可以选择先努力晋升这条道路；如果以我们现有的能力找不到理想的工作 ， 那么不妨考虑创业 。
不管我们选择哪一条路 ， 第一步就是要找好对标 。
我有个开了数十家连锁酒店的朋友 ， 他在17岁的时候就外出到饭店当学徒 。
学徒的生活是又脏又累 ， 工资还特别低 ， 那个时候他最大的梦想就是当一个厨师长 ， 一个月可以多赚好多钱 ， 工作也相对轻松多了 。

在有了目标之后 ， 他就不停地帮厨师长端茶倒水 ， 以求获得当厨师长的秘诀 。
由于他勤奋好学 ， 还把自己的工资都拿来“孝敬”了厨师长 ， 不到一年时间 ， 他的位置就做到了后厨二把手的位置 。
跳槽之后 ， 直接就成了其他饭店的厨师长 。 可是在厨师长当了一段时间之后 ， 还是发现一个月才几千元 ， 可是老板基本上什么也不用做就可以赚几万元 ， 自己为啥不能做老板呢？
这个时候他就努力跟老板的走得很近 ， 学习各种开店的小技巧 。 在创业技巧学习的差不多的时候 ， 他就跟老板说自己想出去创业 ， 如果老板感兴趣的话可以入股 。
最终在原来饭店老板的帮助下开了自己的饭店 ， 这一做就是20年 。
在这里请注意的是找对标不要找离我们生活太远的人 ， 比如说有的人刚创业就对标马云 ， 你这不是没事找事吗？这样对标更累 。 最好的方法就是找那些比我们做得好一点的人 ， 目的就是学会并超越 。
第二、超越对标 。
其实我们找对标并不是目的 ， 超越对标才是目的 。
举个例子 ， 假如我们现在是一名编辑 ， 我们的对标就是公司的主编 ， 我们该怎么超越主编呢？
主要就两种方法 ， 一是帮助主编不断地解决问题 ， 让他非常心甘情愿的教你实战技巧；二是通过线上或者生活中认识的同行业的牛人学习 。
可能有人会说 ， 就算你那么努力 ， 实力完全到了主编的程度 ， 可是公司只需要一个主编 ， 那该怎么办呢？
如果我们真的想飞得更高 ， 原有公司晋升通道狭窄的话 ， 不妨换一份工作 。
当我们超越我们曾经的对标时 ， 我们不免又会感到一阵的空虚 ， 因为我们可能会感觉不过如此 ， 还是很累 。
此时我们需要寻找下一个对标对象 ， 有可能是我们的部门经理 ， 或者是总经理 。
我们需要通过之前类似的方法再来一遍 ， 只要功夫深 ， 我们会再进一步 。
有没有发现 ， 我们的人生就像是打怪游戏一样？打完一个就会出来一个更厉害的 。
第三、创业是必经之路 。
【Chrome|刚毕业就拿华为201万年薪，普通人只剩羡慕？未必，3步教你超越】如果我们沉浸在不断的“打怪游戏”中时 ， 有一天我们会发现我们的怪不再是公司的管理层 ， 而是公司的创始人 。
我们如何才能超越他们呢？就算我们最终都成了职业经理人 ， 依然很难超越他们 。
此时 ， 创业也将成为“高级打工仔”的必经之路 。
当一个人做到总经理或者CEO之后再去创业 ， 那一个人的格局、视野和人脉资源会大有不同 。
当然 ， 管理者跟创业者还是有很大的区别 ， 但是只要我们不断提升自己的认知边界、丰富自己的人脉资源 ， 创业成功也不是不可能 。
终其一生 ， 也许我们成不了马云、马化腾 ， 但是或许可以成为你们村的骄傲呢？
当我们开始羡慕别人201万年薪的时候 ， 我们的内心应该有个声音在呼喊“不要让羡慕永远只是羡慕 。 ”


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