取消教师事业编制已经启动，铁饭碗碎了，教师岗位还有吸引力吗
教师取消事业编制已经启动 ， 铁饭碗碎了 ， 教师岗位还有吸引力吗？
教师们老是埋怨收入待遇低 ， 可很少有教师辞职的；教师们也感叹现在教师越来越难做 ， 要求越来越高 ， 但每年报考教师岗位的人依然要挤破门槛 。 既然教师岗位不好 ， 为什么里面的不肯出来、外面的还想往里挤？由于教师有一重特殊的保障 。
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那个特殊的保障就是“国家事业编制” 。 一旦成为正式教师 ， 就享有国家事业编制该享受的一切 ， 尽管不能大富大贵 ， 但确保衣食无忧 。 拥有国家事业编制的身份 ， 也就是人们说的端上了”铁饭碗“ ， ”铁饭碗“的好处用老百姓的一句话描述最形象——旱涝保收 。
不信？就以今年居家抗疫为例来说说 。 公立学校和私立学校的老师都居家抗疫 ， 公立学校老师工资收入一点也不受影响 ， 而私立学校的老师只能拿2020元基本生活费 。 其他在企业上班的人 ， 一般都是干一天活拿一天工资 ， 还受国际海内社会经济大环境的影响 。 此时 ， 教师作为国家事业编制职员的上风就凸显出来了 。
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教师作为国家事业编制还有一个其他行业无法比拟的地方 ， 那就是绝对的男女同工同酬 。 教师工资没有性别之分 ， 只有工龄、职称、工作量多少的区别 。 这也就是为什么现在女性特别青睐教师行业 。 工资待遇和男性一样 ， 还有许多的带薪假期 ， 完全可以相夫教子 ， 这非常符合中国社会根深蒂固的传统思想观念 。
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教师作为国家事业编制还有一个最大的好处 ， 就是教师退休后的待遇比较好 。 尽管教师们埋怨在职时工资待遇不好 ， 但进了教师队伍若干年后 ， 一般都不舍得离开学校 ， 为什么？由于教师一旦退休后 ， 退休工资比较高 ， 医疗保障比较好 。 这一点同级别的公务员退休后也无法和教师比拟 。
教师是国家事业编制的身份大大保障了教师权益 ， 让教师岗位仍具有相称大的吸引力 ， 但恰是这个保障也给教师队伍带来了一些不良影响 。
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由于是国家事业编制 ， 一旦入行就是终生的；只要不犯原则性的错误 ， 任何人都无法剥夺一位教师工作的资格 ， 剥夺他的权益 。 如斯 ， 天然会造成一种不良趋势 ， 到一定程度就开始混日子 ， 反正该得的一分都不会少；特别是一些达到一定年纪又获得了高级职称的教师 ， 混日子成为一种时尚了 。
这就给学校教授教养发展造成了障碍 ， 给学校治理带来了梗 。 一些有识之士开始发表自己的看法了 ， 以为这都是事业编制造成的“混日子”现象 ， 这种现象的存在不利于教育的发展 ， 必需改革 ， 必需打破 。
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于是 ， 绩效工资制度应运而生 ， 目的是要奖勤罚懒体现多劳多得 ， 但实行以来诟病不断；于是 ， 县管校聘横空出世 ， 目的是要盘活教师队伍 ， 激发教师工作积极性 ， 但喊了N年 ， 好像仍旧徘徊在试验阶段 。
最厉害的措施还在后头 ， 取消教师国家事业编制估计即将实施 。 取消事业编制实质是一个釜底抽薪的措施 ， 彻底打坏教师的铁饭碗 ， 让教师有“生于忧患死于安乐”的危机感 。
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但是 ， 真正彻底打坏了教师的“铁饭碗 ， 假如没有其他保障教师权益的措施出台 ， 教师行业还有如今较强的吸引力吗？还能保证如今教师队伍的稳定性吗？还能逐步实现“让教师成为人人羡慕的职业”吗？
一系列的题目肯定会层出不穷 ， 以前实行的一些改革措施 ， 好比职称评审改革、绩效工资制度 ， 即使县管校聘完全落地 ， 这些改革措施实在都是在确保教师基本权益的基础上实行的 ， 教师行业的优越性没有改变；假如完全取消事业编制没有更好的保障权益措施 ， 那么教师行业还有没有吸引力 ， 就不好说了 。
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【取消教师事业编制已经启动，铁饭碗碎了，教师岗位还有吸引力吗】但是 ， 国家事业单位改革已经启动 ， 中小学教师取消事业编制势在必行；各位 ， 教师事业编制没有了 ， 你以为教师行业还会有吸引力吗？
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