泰安焦点|宁阳农商银行“三注重”助推去单用卡快速发展
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通讯员 朱亚龙
4月份以来 ， 为促进全行经营网点转型工作持续推进 ， 全面实现农金员业务转型发展 ， 宁阳农商银行在省联社党委及审计中心党委的正确领导下 ， 主动出击 ， 积极作为 ， 从“注重办法引导、注重考核激励、注重培训督导”三方面着力推动全行农金员“去单用卡”业务快速发展 。截至7月末 ， 该行去单用卡比例12.2% ， 较年初提高8.35个百分点 ， 居全市第一；银行卡介质占比41.69% ， 较年初增加2.47个百分点 ， 居全市第一 。
注重办法引导 ， 着力制度建设 。一是完善全年考核指标 ， 将去单用卡作为重点推进项目 。结合全行实际 ， 将去单用卡作为季度考核重点指标 ， 提高分值占比 ， 加大支行重视程度 。二是完善农金员计酬办法 ， 通过计酬规则调整引导农金员主动转型 。将去单用卡完成情况与农金员每月计酬的10%直接挂钩 ， 实现捆绑发放 ， 引导农金员转变思想 ， 主动用卡 。三是完善农金员去单用卡实施方案 ， 明确去单用卡操作流程 。从支行、农金员、客户多层面明确业务办理流程 ， 以制度形式提高认识程度 。
注重考核激励 ， 着力奖罚并重 。一是按季度考核奖惩 ， 及时兑现 。以季度为奖励考核周期 ， 与支行绩效考核保持一致 ， 由支行加强对客户经理考核 ， 每季度按照农金员存单挂入情况 ， 核增支行费用 ， 促进业务提前开展 。二是提高农金员奖励力度 。按照农金员存单挂卡金额及笔数分别奖励 ， 激励农金员主动将存单挂入银行卡 ， 今年已实现存单挂卡金额1.6亿元 ， 笔数近7000笔 。三是加大支行班子成员奖惩力度 。将全年目标分解到季度 ， 实行阶段性考核与绩效挂钩 ， 并提高年末奖励力度 。
注重培训督导 ， 着力上下共推 。一是集中培训 。行总部集中支行人员 ， 进行办法讲解、方案宣读 ， 确保制度上下知悉 ， 提高思想认识；各支行集中本单位农金员 ， 利用行总部制作的PPT开展集中培训 ， 确保农金员熟悉流程、明确奖励 ， 各支行仅在宣传发动阶段开展集中培训近20场次 ， 实现农金员集中培训的全覆盖 。二是督导帮扶 。行总部实行旬排名、月调度、季考核的工作机制 ， 根据各支行去单用卡阶段性计划 ， 行总部人员深入支行、村庄、社区 ， 了解推进情况 ， 分析差距、强化帮扶 ， 督促支行按时完成目标任务 。三是座谈交流 。行总部分管领导每月召开座谈会 ， 交流经验做法 ， 发现存在问题 ， 鼓励先进 ， 鞭策后进 。
下一步 ， 宁阳农商银行将以磁条卡更换、社保卡激活、农金通更新升级为契机 ， 及时总结、理清思路、着重落实考核督导 ， 持续推进去单用卡快速发展 ， 促进代理业务转型升级 。
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【来源：大众网】
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