晓正谈历史|现在很多企业却一直在录用，康熙一生不录用三种人
【晓正谈历史|现在很多企业却一直在录用，康熙一生不录用三种人】大家好 ， 我们的晓正谈历史又来了 ， 今天起我们一起来分享历史知识 ， 也许你可以得到意想不到的收获哦 。 康熙已经是现代人口中的一代明君 ， 他管理朝政的方法受到很多人的效仿与学习 ， 有人分析他坐稳“千古一帝”的秘诀 ， 最后发现最值得研究之一的是他的用人有术 。 为何说康熙用人有术呢？因为康熙定了一个“三不用” 。 
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第一 ， 无用之人 ， 他不用 。 康熙所说的“无用之人” ， 并不是我们现在所说的那种毫无用处的人 ， 而是指将自己的能力已经发挥到了极致 ， 把自己所有的聪明才智与青春年华全部奉献给国家 ， 直至几乎不能发挥出其他作用的人 。 也就是说先把你利用完 ， 把你的价值榨干以后 ， 康熙就不会再用你了 ， 因为你已经失去利用的意义了 。 比如说清朝的姚启圣 ， 他曾为清朝立下了赫赫战功 ， 但是最后打不动战时 ， 就被康熙无情地抛弃至在朝中没有自己的一席之地 。 
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第二 ， 傲气之人 ， 他不用 。 康熙对于权力是很有控制欲的 ， 所以他用的人 ， 必须完全听从他的命令 。 康熙认为 ， 傲气的人很难控制 ， 若康熙有一个指令需要下边的人去完成 ， 傲气的人一般会有异议 ， 最后就会浪费很多时间 ， 总之一句话 ， 皇帝要的是执行命令的人 ， 而不是自作主张的人 。 如果到了非用不可的地步 ， 康熙就只好挫一挫他的锐气 ， 等到他的锐气消除了 ， 康熙才会任用他 。 
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第三 ， 没有错误的人 ， 他不用 。 康熙用人最喜欢任用一些放过错误的人 ， 比如说结党营私 ， 贪污克扣 ， 权倾朝野的他都可以接受 ， 但是错误大到造反这种就不行了 。 因为康熙认为犯过错误的人 ， 会丧失身边人对自己的信任 ， 在沦为众叛亲离的时候 ， 康熙就会出手 ， 从而让这个人对自己产生依赖感 。 
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而反观我们如今的企业 ， 用人的时候都是先看学历 ， 再看经验 ， 很多傲气的学生一出校门 ， 只要拿着一张漂亮的简历 ， 都会有用人单位会要他们 ， 那些犯过错误的人很多时候都不会再有机会得到一份好工作 。 喜欢的小朋友一定要多多说说自己的意见 ， 我们一起来讨论 ， 分享自己的观点 ， 说的不对的也要指出
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