努力的小洋|是在问什么？要怎么回答，面试官问我“你期望的薪酬是多少”时
绝大多数公司 ， 在面试前会要求求职者填写面试登记表 ， 上面“薪资要求”这一栏 ， 面试的人都会要求填写 。 所以 ， 对于你的薪资大致要求面试官心中是有底的
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面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题 ， 每个职位都有它能够给与的薪酬范围 ， 面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：第一 ， 看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内 。 第二 ， 了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机 ， 钱是不是你找工作的首要需求 。 第三 ， 看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估 ， 是否眼高手低 。
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如果在经历一番面试后 ， 面试官问你期望的薪酬 ， 这表明至少你已经被纳入考虑范围了 。 如果公司内部再讨论一下 ， 决定要录用你的话 ， 想一想 ， 下一步公司要做的事情是什么呢？没错 ， 就是要和你谈offer的细节 ， 而薪酬是核心内容之一 ， 也是最难谈的一项 。
【努力的小洋|是在问什么？要怎么回答，面试官问我“你期望的薪酬是多少”时】面试官问到你对薪酬的期望值时 ， 其实已经在考虑是否录用你了 。 如果他心理价位是5000-8000 ， 你说出你的薪酬范围是12000-15000 ， 即使是他愿意开出的最高价 ， 与你的理想价值也差的较多 ， 他也不会再考虑你了 。 另外 ， 通过询问你期望的薪酬是多少 ， 面试官也会根据你的表现来收集信息 ， 进行下一步的准备 。 你的表现比较心虚的话 ， 面试官便有还价的余地 。
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面试的时候面试官问“你期待的薪酬是多少” ， 那么从某种角度来说 ， 他是在测试你的能力 ， 如果你能力高 ， 那么你一定会说出你的底价 ， 他们听完后 ， 能估测出你有多大的能力 ， 所以说面试官问这个问题的时候 ， 也是在考验你的能力 。 也是在变向测试你 ， 看你的野心有多大 ， 如果你报的价钱低 ， 面试官很可能认为你没能力 ， 认为你低开高走（低工资 ， 学完本事就辞职） ， 与此同时你的高工资也代表你上进的心 ， 野心！找工作是双向选择的过程 ， 应聘者出智出力 ， 公司出工资给待遇 ， 大家谁也不是做慈善 ， 是正常的市场行为 。 既然工资待遇是双方都关心的事情 ， 那就最好拿到台面上来说清楚 ， 不用藏着捏着 。 不挣钱的话 ， 谁去找工作呢？
每天都有离职的人员 ， 而每天也都有应聘的人员 。 当我们从一个公司离开 ， 而去另一个公司去面试的时候 。 我们往往需要准备很多东西 ， 比如说我们的个人简历 ， 比如说我们的作品 ， 比如说 ， 我们要考虑的 ， 对方可能会问哪些问题 ， 我们如何来回答 。 如果上过3到5年班的话 ， 这些问题 ， 都是轻车熟路 。 如果是刚出校门 ， 踏入社会 ， 找第一份工作的时候 。 面试官在问你问题的时候 ， 你可能会有一些紧张 。 但无外乎会问一些常规的问题 。
作为求职者来说 ， 当面试官问你这个问题的时候 ， 你一定要非常肯定自己的价值 。 就是说 ， 这个问题是很多公司的人力资源总监必须要问的 。 所以你在应聘前一定要做好充分的准备 ， 算一算自己 ， 应该能挣多少钱？当他们问你的时候 ， 一定要非常果断的回答 。 另外作为公司来说 ， 一定不要怕员工要的月薪高 。 一个员工他能够要高工资 ， 这也能够说明他能够相信自己的实力挣更多的钱 。 一个员工 ， 他在一个平台上创造的价值 ， 要远远高于自己的收入 ， 高于自己的工资 。 所以说 ， 要想留住优秀的人才 ， 不要怕员工开口要的价高！
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