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考试|多地公务员招录考试紧锣密鼓进行，今年有啥新变化

_原题为 多地公务员招录考试紧锣密鼓进行 ， 今年有啥新变化
连日来 ， 全国各地考生步入考场 ， 参加各省份组织的各级公务员考试 。 不少省份今年扩大了公务员招录规模 ， 增加了基层岗位的数量 。 在疫情防控常态化情况下 ， 各地各部门通力协作 ， 采取严格细致措施 ， 压缩时间、细化保障 ， 确保公务员招考工作安全顺利开展 。
考试|多地公务员招录考试紧锣密鼓进行，今年有啥新变化
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资料图
做好疫情防控
天津设立答疑热线、制定应急预案 ， 保障考试顺利进行
受新冠肺炎疫情影响 ， 今年天津公务员招录考试推迟了3个月 。 6月28日 ， 招考公告发布 。 与往年不同的是 ， 同日发布的还有《天津市2020年公开招考公务员笔试考生防疫与安全须知》 。
“健康码怎么申领 ， 是否需要核酸检测 ， 健康状况承诺书何时填写 ， 考试过程中出现发热、咳嗽怎么办 ， 口罩佩戴 ， 了解相关防疫要求”等6条防疫与安全须知一一列出 。
每条安全措施都是多方联动 。 “单靠我们招录部门肯定做不到 ， 还得跨单位合作 。 ”天津市公务员局相关处室负责人介绍 。 疫情防控措施 ， 有天津市防控指挥部指导；健康码分析 ， 有天津市大数据管理中心帮助；考生答疑热线 ， 有天津市便民专线服务中心支持……在疫情防控常态化情况下的考试预案 ， 对工作人员也是一场“考试” ， 考的是各方的通力协作 。
“来自中高风险地区的考生 ， 到津后是否需要集中隔离？”“风险降级后 ， 考生到天津考试是否必须提供7日内核酸检测证明？”6月中旬开始 ， 咨询热线不断 。 为了统一答疑解惑 ， 7月8日 ， 天津市公务员局发布《公务员笔试考生防疫政策问答》 ， 集中回复考生 ， 并对“安全须知”常见疑问进行细化解读 。
常态化疫情防控下 ， 今年的考试有何不同？
拉开间隔距离 ， 减少考场内人数；进大门需出示“健康码” ， 红外扫描测体温 ， 进教室人工再测一次；若考生在进入考点或考试过程中出现发热、咳嗽等症状 ， 由考点医护人员进行初步诊断 ， 并视情况安排到备用考场参加笔试；联络定点医院做好准备工作 ， 提前制定隔离措施和隔离路线……
就在考前几天 ， 某地发生本土病例 。 天津公务员局立刻启动紧急应对方案 ， 连夜开展核酸检测 。 “这些做法的目标只有一个 ， 尽最大努力保障所有报名人员都能顺利、安全参加考试 。 ”天津市公务员局相关处室负责人说 。
扩大招录规模
山东招录数量同比增4313名 ， 1021个职位专门面向应届生
“发挥还行 ， 今年报了专门针对应届生的岗位 。 ”来自山东济南一所高校的应届毕业生小李 ， 从公务员招录笔试考点走出时对采访人员说 。 小李对这次公务员招录很是用心：“在家复习得比较充分 ， 希望能取得好成绩 。 ”
7月19日 ， 一上午的时间 ， 小李经历了行政职业能力测验和申论两场考试 。 往年 ， 两场考试会分别放在上午和下午 ， 今年为尽可能减少人员流动和聚集 ， 山东对考试时间和题量进行了适当调整 ， 采取一次检测入场、无缝衔接考试的办法 。
今年 ， 山东扩大公务员招录规模 ， 计划面向社会招录公务员7360名 ， 招录数量较2019年增加4313名 。 其中 ， 首次拿出1021个职位专门用于招录高校应届毕业生 。 除这1021个定向招考职位外 ， 其余职位还有90%不要求考生具有基层工作经历 ， 应届生也可以报考 。 “我们鼓励引导应届毕业生到基层工作 ， 在服务乡村振兴中建功立业 ， 实现自己的人生价值 。 ”山东省委组织部公务员二处处长王志敏说 。
此外 ， 山东组织部门积极主动服务考生 ， 最大限度方便考生报考 。 受疫情影响 ， 报考者暂未取得职位要求的资格资质证书、但在招录机关确定的容缺期限内能够提供的 ， 可以先报名考试、后资格审查 。 在报名期间 ， 山东组织各级招录机关答复考生电话咨询4.5万余次 ， 对考生所需提报的申请材料实行一次告知、快速审核 。 此外 ， 采取短信温馨提示方式 ， 及时通知考生报名进度 ， 避免错过报名时间 。
向一线倾斜
四川增加基层岗位数量 ， 优秀村干部可参加定向招考
7月25日 ， 23万余名考生参加了四川省2020年省市县乡“四级联考” ， 2020届基层选调生招录和面向优秀村（社区）干部、优秀工人农民、服务基层项目人员、事业编制人员、退役士兵的定向招考等3项人事考试笔试 。 四川省委组织部公务员二处相关负责人介绍 ， 此次公招笔试成绩预计8月下旬出炉 ， 9月上中旬将陆续组织面试 。
与以往相比 ， 这次公招实施分类分级考录 ， 笔试环节分省、市县、乡镇三级设考 ， 申论题按照三级分别进行出卷；面试环节按综合、政法、经济等不同职能机关 ， 分省市县和乡镇二级设考 。 “此外 ， 我们还将实施差异化倾斜政策 ， 指导各地根据辖区内艰苦边远地区经济发展、队伍结构、历年招录情况 ， 区别不同的职位单独或者综合采用倾斜政策 ， 做到‘一县一策’ 。 ”该负责人介绍 。


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