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一句话就励志|不明白这三点的领导，也留不住核心员工，给员工的薪资再高

优秀员工的离开 ， 并不是薪资问题 ， 而是这三个现实
有不少的领导人员都在抱怨 ， 明明给员工的薪资已经很高了 ， 而且比同行业内的人员高出一大截 ， 但是仍然无法阻挡优秀员工的离职;大部分领导人员 ， 认可的优秀员工业绩肯定不差 ， 甚至在公开的场合赞美这些员工 ， 这些人结局还是向公司递交辞职报告;钱已经到位 ， 也已经得到了领导的认可 ， 依然要辞职的人 ， 只能说明这些优秀人员追求的并不是钱财那么简单;现实的职场中 ， 留不住优秀员工的真正原因 ， 并不是钱没有给到位 ， 而是工作过程不爽 ， 毕竟被称得上优秀员工的人 ， 工资都不会差 ， 若是领导不重视这个问题 ， 永远都留不住优秀的人才 。
一句话就励志|不明白这三点的领导，也留不住核心员工，给员工的薪资再高
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大学同学莉莉 ， 前几个月刚刚换了一份工作 ， 她遇到了一位特别强势的新领导 ， 而且在公司里的威望还非常高 ， 也是老板心中的核心人员;由于莉莉的领导为人做事比较强势 ， 做起事情来特别人的追求完美 ， 在过程中经常是搞一言堂;莉莉精心制作的PPT ， 心想可以得到领导的赞美 ， 但是却被领导在鸡蛋里挑骨头似的 ， 总是有一种不足的感觉;而且领导对莉莉的指导也是最多 ， 领导既然愿意花费大量的时间指导莉莉的工作 ， 也足以说明对莉莉的看重 ， 可是后来莉莉还是选择了离职 。
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其实 ， 莉莉在领导心中就是优秀的人员 ， 也得到了领导的特意帮助和指点 ， 可莉莉最终还是选择了离职 ， 原因都是莉莉不喜欢工作流程导致的 ， 过于压抑的工作环境 ， 相信没有几个人喜欢;尤其是那些做事雷厉风行的领导 ， 会严重导致下属对工作失去信心;领导在下属心中代表的是公司的形象 ， 哪怕是给的薪资再高 ， 也不会有人继续留下来 ， 毕竟已经对工作环境造成了抵触;下面小编就来为大家分享 ， 公司留不住优秀员工的三个现实原因 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一句话就励志|不明白这三点的领导，也留不住核心员工，给员工的薪资再高
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一、加薪没有实现可持续性
有不少的企业 ， 招到一位核心的人才时 ， 都会选择给其加薪 ， 目的也是希望这种员工长期留在公司里 ， 可是这种员工多数都只是工作一年就会离职;并不是高薪没有留住员工 ， 而是涨薪的方式错了;刚刚加入公司 ， 凭借出色的能力获取加薪 ， 这种情况下公司都是一次性涨很多 ， 在接下来一年内可能员工会继续努力工作 ， 可是一年后不再给员工涨薪 ， 就会让他们在心理上产生很大的落差;毕竟大部分员工都是想着 ， 自己不断的为公司创造财富 ， 公司不断的给自己加薪;但是结果却不是自己想象的那样;所以说 ， 大家要想留住核心人才 ， 最好不要犯这种低级错误 ， 每个季度给员工涨薪100元 ， 并且是可持续性的 ， 这种员工为了长远的发展着想 ， 都会选择留下来 。
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二、员工看不到自己上升的空间
职场中那些真正优秀的员工 ， 无时无刻都在想着提升自己 ， 有时候并不是薪资上的提升 ， 更多的是职位上的晋升 ， 这在心理上能够让人有满足感;如果只是简单的加薪 ， 来表达对优秀人才的认可 ， 可是他们的优秀并不需要平庸领导的压着;这群优秀的员工 ， 绝对不会为了个差不多的高薪安于现状 ， 就算公司给的薪资再高 ， 也不会高过直属领导;而且每一个优秀的人 ， 在职场打拼都会不断寻找自己的追求和目标 。
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三、工作过程不顺心


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