军报记者|新聘文职人员“适岗慢”？应善于给文职人员压担子
来源：中国军网-解放军报
善于给文职人员压担子
【军报记者|新聘文职人员“适岗慢”？应善于给文职人员压担子】■苏新波
作为部队建设的重要人力资源 ， 文职人员队伍建设事关实现党在新时代的强军目标和军队长远发展 ， 各用人单位高度重视发挥这支新锐力量的生力军作用 。 但从现实情况看 ， 受身份转变、军地工作模式差异、个人适应能力强弱等因素影响 ， 一些新聘文职人员需要转变磨合的方面多 ， 需要培养锻炼的时间长 ， 容易被贴上“适岗慢、不好用”的标签 。
刀在石上磨 ， 人在事上练 。 要把文职人员培养好 ， 单位既要遵循人才成长规律急不得 ， 还要用时不我待的紧迫感助推成长 。 要给予文职人员充分理解支持 ， 让他们干事创业有位置、特长发挥有平台、成长进步有空间 ， 帮助他们尽快适应岗位、全面发展 ， 不断增强服务备战打仗的内在动力 。
抛开思想顾虑 ， 在压担子中强化信任 ， 激励作为 。 从地方走进军营 ， 社招文职人员的专业优势相对明显 ， 是部队战斗力生成的重要力量 。 然而 ， 面对这支新生力量 ， 个别单位或是顾虑重重不敢用 ， 或是慎之又慎挑着用 ， 这不仅压缩了文职人员使用空间 ， 消减了他们的工作热情 ， 也不符合编配文职人员的初衷 。 要充分认清文职人员的地位作用 ， 敢于放手放权、挖掘潜能 ， 让他们多担负重要工作、多参与重大任务 。 文职人员自身也要有“好事尽从难处得 ， 少年无向易中轻”的觉悟 ， 发挥优势 ， 增强专业能力和岗位的契合度 。 促进文职人员与单位建设同步、与部队发展合拍 ， 在转变身份过程中加深对军人的理解 ， 拉近与官兵的距离 ， 增强建功军营的信心 。
放手不等于撒手 ， 压担子还要讲成效、掌握好度 。 给文职人员压担子是工作需要 ， 把握好度就会成为战斗力提升的新增长点 ， 把握不好反而可能打乱人才成长节奏 。 要清楚看到 ， 凡事过犹不及 ， 给新同志压担子不是允许老同志当“甩手掌柜” ， 也不是“赶鸭子上架” 。 要跟进关注文职人员成长动态 ， 避免走偏方向 ， 合理分配工作任务 ， 着眼取长补短、扬长避短的关键 ， 对其擅长的方面要大胆搭平台 ， 把需要紧前解决、难度较大的任务早一些交给他们 ， 培养知责担重意识 。 而对于军事素质等短板弱项的补差要有耐心 ， 不能急于求成 ， 要客观分析 ， 针对性解决 。 在实践中也要学会发现和立好标杆 ， 通过先进典型以点带面辐射正能量 ， 带动队伍整体提速发展 。
让想干事者能干成事 。 在压担子同时 ， 还要建立相应的容错机制 。 文职人员相关法规制度尚在健全完善中 ， 发展不确定因素较多 ， 有的同志虽有积极进取的想法却不敢进一步作为 。 消除顾虑助力其全身心投入部队建设 ， 就要贴合文职人员特点 ， 顺应时代发展 ， 制订完善容错机制 。 要让他们放宽心 ， 扑下身子大胆干 ， 把干事创业中出现的过失与消极应付造成的错误区分开来 ， 激发他们岗位建功的积极性主动性 。
（作者单位：32126部队）
文章图片
推荐阅读
- 国防时报热点|乐意帮助中印解决边境争端问题，别有用心！特朗普记者会上表示
- 历史小记者|攻击型核潜艇和战略型核潜艇有何区别？，军史解密：同样是核潜艇
- 历史小记者|潜艇到底有什么优点？原来它可以不用直接依赖空气产生推力，AIP
- 军视光启|转隶官兵登上“龙虎榜”
- 海拔新观察|美知名记者捅破窗户纸，撕开美针对中国假面，触目惊心，忍无可忍
- 海峡新讯号|赵立坚一针见血，中方已把话挑明，美记者进入武汉病毒所实地采访
- 军报记者|珍珠港海军基地——美国海军太平洋舰队大本营
- 资讯新广角|赵立坚一针见血，白宫无话可，中国允许美记者进入武汉病毒研究所
- 解放军报客户端|有一种青春叫“线”青春，海拔3600米的高原上
- 解放军报客户端|因为我是中国军人！，人民需要的地方就有我的身影