吴昕啊，你早该被人看到！
临公子LinkedIn昨天
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曾经很长一段时间 ， 我都是那种上司交给我什么、我就做什么的类型 。 想法呢 ， 也很简单：我把事情做到80分以上 ， 就算不错的呀 。 而且有时还会尝试更好的方法 ， 难道不值得举高高？可我后来越来越发现 ， 这其实是种很被动的姿态 。 你的展示范围 ， 始终在被人给的圈子里 。 真正擅长的点 ， 往往要等某个“刚好需要”的时机才能展现 。 
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我认识一位IT运维工程师 ， 日常负责服务器运维、系统更新、性能调优等等 。 他对WEB性能测试挺感兴趣 ， 于是利用业余时间上网课、爬论坛、写脚本 ， 慢慢摸索出一些性能测试相关的门道 ， 连测试报告都写得像模像样 。 前几天他和我念叨 ， 说觉得新技能得不到发挥：“眼下岗位要做的事情就那些 ， 学这些东西也没办法升职加薪吧？感觉派不上用场 。 ”听起来挺有道理对吧？但他忽视了：“让人看到” ， 是一项非常重要的能力 。 你有拿得出手的技能 ， 就要展示出来吸引他人关注 ， 而不是整天苦恼被环境限制派不上用场 ， 对目前岗位是不是没太多帮助 。 狄更斯在《远大前程》说：机会不会上门来找人 ， 只有人去找机会 。 即便没主动去找机会 ， 万物遵循吸引力法则 ， 你多让人看到些 ， 机会也愿意离你更近些 。 一、主动出击 ， 结果会很不一样前阵子《乘风破浪的姐姐》热播 ， 有个小细节让我觉得特别有意思 。 吴昕在准备公演阶段 ， 没什么特别拿得出手的东西 ， 乐器不行、舞蹈一般、唱歌平平、腰部撕裂了 ， 许多动作做不了 ， 老师一直想方设法地给团队设计表演亮点 。 老师随口问了句：你能劈竖叉吗？吴昕：可以呀 ， 我会竖叉和侧手翻 。 老师喜出望外：你不早说？！吴昕：你也没问我啊 ， 我也不知道这能不能用 。 她没想到 ， 原来劈叉这个技能能让老师这么兴奋 ， 让老师看到了自己的价值 。 最终在公演舞台上 ， 她占据C位的一字马惊艳全场 ， 还上了热搜 ， 无数人称赞她是个宝藏女孩 ， 拥有让人意想不到的技能 。 网络上有些人攻击吴昕是“舞台小透明”、“主持人都找不到”、“没存在感” 。 实际上 ， 这与她不太愿意主动展示自己有一定关系 。 劈叉这种技能没写在简历上 ， 老师不可能对每个人都那么了解 ， 你如果没有主动展示出来谁知道呢？她同队的蓝盈莹和黄龄 ， 两个人一共带了6样乐器 ， 有些哪怕技术不那么精湛 ， 都会保持练习以备不时之需 。 没有人有义务发掘你的亮点 ， 你要想办法自己体现 。
你不体现 ， 就算你18般武艺样样精通也没有人知道 。
你不体现 ， 哪怕机会再多也会先砸中那些跳起来争取的人 。
你不体现 ， 就只能做别人固定安排给你的那些事情 。
李安曾说过一句话：“人生不只是坐着等待 ， 好运就会从天而降 。 就算命中注定也要自己去把它找出来 。 努力与否 ， 结果会很不一样 。 ”我觉得这句话改改也成立——人生不只是坐着等待 ， 机会就会从天而降 。 你多让人家知道自己的实力 ， 有合适的机会人家也会想着你些 。 是否被人看到 ， 结果会很不一样 。 二、不被“看到” ， 再牛也没用有些人总以为：酒香不怕巷子深 ， 只要我够牛X ， 迟早能得到认可 。 咳咳 ， 话是没错 。 但人家要七弯八绕到什么时候才发现？多贴几个指示标不好么？多吆喝吆喝不好么？坐等机遇 ， 无疑是个效率低+效果差的操作 。 一个人的成功能不能被看到 ， 很大程度上 ， 决定了他的职业底色 。 刘润老师曾聊到从罗振宇身上学到的一个方法 。 经常有人拜托他和罗振宇打招呼 ， 说自己在某某领域做得不错 ， 希望可以在“得到”上开个课 。 刘润很为难：不帮吧 ， 万一那人真的很厉害 ， 不是错失了一位好讲师吗？帮吧 ， 万一他讲课不太好 ， 不是浪费了罗振宇以及团队的时间了么？罗胖得知后说：
这好办 ， 以后托你转达想开课的老师 ， 你全部拒绝 。 我们要找的人 ， 至少要有一种能力 ， 一种能进入我们视野的能力 。 他们必须是对应行业里、我们能找到的范围内最好的 。 真觉得自己有本事的话 ， 等着就好了 。
刘润一听 ， 轻松多了 ， 再也不纠结了 。 这年头大家都很忙 ， 无论是你的老板上司 ， 还是你的客户和合作者 ， 注意力匮乏是常态 。 奋发图强地默默努力固然是好事 ， 但如果你没把能力尽可能地展示出来 ， 没被人看到 ， 其实是件非常可惜和遗憾的事情 。 因为 ， 人们只会在可视+已知的范围内做选择 。 你首先要挤入“被看到”的圈子里 ， 才可能参与后续的竞争 。 三、在职场中应该“高调”行事坦白讲 ， 混职场如果过分低调 ， 等于自我放弃 。 不信你想想：AB两个人 ， 同一个公司 ， 同一个部门 ， 能力资历各方面都差不多 ， 都在竞争同个经理岗位 。 A是典型的老黄牛 ， 勤勤恳恳地加班干活 ， 事情完成得可圈可点 。 B呢 ， 能说会道 ， 时常表达自己的想法与诉求 ， 主动让人明白自己有哪些资源 ， 打算做哪些事情 。 如果你是老板 ， 你选谁晋升啊？大概率是B啊 。 每天上班琐事繁杂 ， 有的人永远一声不吭 ， 抱着“我才不想抢风头”的想法退避三舍；有的人总能走上前 ， 看看有没有自己能帮忙的地方 。 有的人只要老板不找他 ， 绝对不会主动多说什么；而有的人总用心观察 ， 恰到好处地提出建议 ， 逐渐建立起值得大家信任的形象 。 你会爱上什么样的员工？只要你真的有能力、真正在做事 ， 就应该尽可能多地让人看到 。 这样才对得起你的付出 。 再说个例子吧 。 一位写公众号的小伙伴曾提及 ， 他刚开始写作时阅读量惨淡 ， 虽然这也正常 ， 但他经常筛选出调性类似的大号 ， 把适合的文章主动投稿给他们 ， 同时直接开好转载权限 。 他的文章质量本身就不错 ， 被大号转载几次后关注度也随之提高 ， 传播范围自然越来越广 。 而不少内容不错的作者 ， 只是安静地码字+发文 ， 既没同步到其他平台、也没寻找更多被人看到的渠道与机会 。 日复一日 ， 依然鲜为人知 。 知名艺术家安迪·沃霍尔曾说 ， 人们总说时间可以改变很多事 ， 但事实上必须由你自己做出那些改变 。 千万别把自己付出的努力 ， 押注在老板能看到、客户能明白、同伴会发现上 。 大家那么忙 ， 没有精力拿着放大镜考察细节 ， 你最终只会懊恼地面对血本无归的结局 。 尤其当你原本工作的“可见度”就不高时 ， 比如做行政、做人事、做辅助性任务 ， 再不主动走入大家的视线范围 ， 真的很容易沦为小透明 。 聪明的人都懂得 ， 做一个能进入人们视野、有影响力的人 。 与其希望有人打着灯笼在角落里找到你 ， 不如学会 ， 自己发光 。
本文作者职场柯临 ， 转载自微信公众号临公子的后花园(id:hi-lingongzi) 。 LinkedIn中国专栏作者、简书优秀作者 。 这里是一枚工科产品汪眼中的金钱世界 。
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