老王职场录|95后小年轻高情商回答被录取。，面试官问起你是否接受无偿加班
【老王职场录|95后小年轻高情商回答被录取。，面试官问起你是否接受无偿加班】江苏某质检员因拒绝加班导致公司损失200万 ， 随后公司将两名告上了法庭 ， 最后放入员工被判罚1.8万 。 判决出来后 ， 引发了网友的热议 。
请假要算考勤系数 ， 影响员工年终奖；迟到要罚款 ， 加班不给加班费......
很多网友觉得员工在职场中就如砧板的“鱼肉” ， 任人宰割 。
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之前互联网996主题一度上热搜 ， 马云也出来给996站台 。 《奇葩说》辩题也是职场996相关 ， 李诞 ， 薛兆丰教授等老板们 ， 都觉得员工不能因为工作996 ， 就对工作说拜拜 。 薛教授说“我们是在给自己的简历打工” 。
“无偿加班”一直都是颇受争议的话题 ， 老板们觉得自己给员工提供了一份工作 ， 让他们能养家糊口 ， 有尊严的活在这个世上 ， 员工就应该感恩戴德 。 为了价值 ， 牺牲自己的健康推动公司往前走 ， 但是却没有给我们足够的职场安全感 ， 让我们“老无所依” ， 凭什么要无偿加班？两方对立产生 。
因此 ， 在面试求职者时 ， 很多公司都喜欢问他们一个问题 ， “你接受无偿加班吗？” 。
公司在最开始就在给员工打预防针 ， 过滤掉那些不符合公司“加班文化”的员工 。
小林是95后 ， 今年是步入职场的第一年 。 工作时 ， 面试的公司中 ， 基本有重置都会问到这个问题 ， 由此小林总结了一套自己回答逻辑 ， 这次面试的公司也不例外 。
小林看着前面一脸疲态的面试官 ， 反问到：请问贵公司加班频率有多高？一周需要加几次班 ， 周末周天需要加班吗？
面试官沉默了一会 ， 想着怎么完美的规避问题的锋芒 ， 回答到：“这个不是固定的 ， 项目赶进度的时候 ， 可能频率高一些 ， 公司肯定会合理安排大家的工作任务的 。 ”
听了面试官的回答 ， 小林知道对方在“打太极” ， 也不再追究 ， 开始针对自己对于“无偿加班”这个话题的见解 。
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“我觉得这是分阶段的 。 我目前刚毕业 ， 没有家庭等其他事情来分散我的收益 ， 我也愿意把时间放在工作上 ， 毕竟只要想要怎样的生活 ， 都需要一定的经济实力做支撑 。 俗话说能者多劳 ， 多劳多得 ， 这个是普适的道理 ， 我想贵公司也不例外 。 ”
小林说完后 ， 顿了顿继续讲：“但是人生是一个一个阶段 ， 我觉得工作不应该是生活的全部 。 当有了家庭和孩子后 ， 肯定会分一些能量出来给孩子 ， 要不然我们干嘛生孩子了 ， 是吧？”
小林看到面试点了点头后 ， 继续进行步骤：“所以 ， 我会在工作前5年试图的积累更多的资本 ， 提升自己的能力 ， 找到自己的工作节奏 。 然后在有了家庭后 ， 慢慢的找到两者之间的平衡 。 ”
对于某些问题 ， 没有什么标准答案 ， 毕竟工作忙时 ， 大部分人也会自觉加班；不忙的时候 ， 绝大部分公司也不会强制员工加班 ， 所以只要我们能清晰向对方传达出我们的观点就行了 。
你会接受无偿加班吗？
你愿意为公司无偿加班吗？
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