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|18天成功上市，六千亿市值霸主中芯国际为什么会人一挖就走？


最近一段时间 ， 如果问中国资本市场有哪家公司最受人瞩目的话 ， 中芯国际无疑是其中的翘楚 ， 18天时间创造历史的过会速度 ， 六千亿的超高市值 ， 350倍的市盈率 ， 这些超高的数字都集中在一家公司身上 ， 然而最近媒体却曝出中芯国际的留人难难题 ， 这件事我们到底该怎么看？中芯国际为什么会人一挖就走？

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一、成“芯片培训班”的中芯国际？
中芯国际回 A 之路创下多项科创板记录 。 从受理到过会 ， 仅用时 19 天 ， 堪称 '' 闪电过会 '' ， 从提交上市申请到正式上市仅用 45 天；7 月 16 日 ， 中芯国际上市首日 ， 开盘价 95 元 / 股 ， 较发行价上涨 245.96% ， 市值高达 6780 亿元 ， 这是 A 股近十年来最大规模的 IPO ；本次共募集资金总额最多达 532 亿元 ， 是妥妥的 '' 募资王 '' 。
中芯国际是国内规模最大、技术最先进的芯片制造企业 ， 是内地第一家提供 14 纳米技术节点的晶圆代工厂 。 目前在全球范围内 ， 仅有 4 家晶圆代工企业有技术能力提供 14 纳米技术节点 。 技术型 CEO 梁孟松带领团队仅用了 298 天就实现了 14 纳米量产 ， 这项技术突破改变了以往中芯国际与台积电之间差距不断拉大的趋势 ， 并将差距缩小到了 2-3 代 。

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据悉 ， 中芯国际目前有研发人员 2530 人 ， 硕士及博士人员占比为 20.52% 。 2019 年投入 研发费用为 47.44 亿元 ， 约为台积电 1/5；招股书显示 ， 2019 年中芯国际营收 31.16 美元 ，约为台积电 1/10；净利润 2.35 亿美元 ， 约为台积电 1/50；毛利率为 20.83% ， 约为台积电 1/2 。 中芯国际的 IPO《招股书》披露的数据显示 ， 该公司 2019 年研发人员的平均薪酬为 36.7 万元 。 同年 ， 中芯国际员工薪酬的中位数是 38.3 万元 。
然而就在这些数据的背后还有中芯国际过高的人员流失速度 ， 据中芯国际《2018 年企业社会责任报告》数据 ， 2018 年中芯国际员工流失率 22% ， 约是行业平均水平的 1.3 倍 ， 其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占 52.2%、25.7% 。 11.7% ， 是流失率最高的前三大城市 。
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而台积电在当年的主动离职率仅为 4.8% ， 中芯国际比它高出 5 倍 。 在 2015-2019 年 ， 台积电的离职率也稳定在 5% 以下 。 由于跳槽率居高不下 ， 中芯国际被调侃是 '' 黄埔军校 ''、'' 培训基地 '' ——为行业培养了很多芯片人才 ， 为他人 '' 做嫁衣 '' 。 中芯国际的员工 '' 一挖就能挖走 '' 。 进来一大批毕业生 ， 干不到一年就不剩几个 ， 超过三年的少之又少 ， 有能耐的基本都跳槽了 ， 甚至出现过成建制的跳槽情形 。
那么 ， 作为中国最有名上市公司的中芯国际这到底是怎么回事？

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二、中芯国际的人员管理到底怎么回事？
说实在 ， 中芯国际面临着这样的人员管理危机也完全是意料之中的事情 ， 甚至于是中国很多科研型企业的长期现状 ， 这件事我们到底该怎么看呢？最近 ， 美国著名管理学家本·霍洛维茨的新书《你所做即你所是》上市 ， 给我们从另一个角度看待员工频繁离职事件背后的问题 。

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