萧毅哥|而是掌握这三点，领导让你单独评价同事咋办？聪明人都不会直接答( 二 )
所以 ， 对于这一部分人来说 ， 为了维持人际关系的稳定 ， 不说缺点才能不踩雷 ， 也就不会冒犯同事 。
03这样回答 ， 才能真实又得体
那么在面对领导让你评价同事这个问题时 ， 应该怎样回答才能又真实又得体呢？
首先 ， 在回答这个问题的时候 ， 我们可以将重点放在同事的优点上 。
将说优点的比例提高 ， 不管你之后再说什么不利于同事的信息 ， 那都会降低比例 ， 也能让你少出错 。
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如果领导是抱有希望你说实话的目的 ， 那你多说优点也并不算是错误或者是在欺瞒领导 。 做到这一点 ， 至少在回答这个问题的过程中 ， 得体已经有了保障 。
其次 ， 如果说同事的缺点 ， 那就说不重要的缺点 ， 而不是致命缺点 。
《论语》中说：君子欲讷于言而敏于行 。 这句话是说君子做事不会夸夸其谈 ， 而是敏捷灵巧 。 人缺点有大有小 ， 尽量灵活地以小掩大 ， 才能让领导不挑同事的毛病 。
比如说 ， 有的同事可能会在工作中偷懒 ， 偷工减料的完成任务 ， 那你就可以将对方做事只是有些慢为借口 ， 遮掩他更大的问题 。 那领导看来 ， 可能只是觉得这个员工做事速度慢 ， 而不会上升到对工作不认真上 。
而且以小的问题掩盖大的问题 ， 也能保证一定的真实性 ， 领导如果只是试探你 ， 也对你这种回答无法挑毛病 。 所以如果一定要说缺点 ， 就要尽可能说些无关痛痒的缺点 。
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最后 ， 应该和领导表明 ， 这仅是你自己个人观点 ， 也许存在偏颇之处 ， 所以仅供参考 。
谨慎有时候能帮我们挽救问题 ， 这种说法就类似于在方便面封盖上的那句以实物为准一样 。
片面上我们说的只是个人的感官 ， 而仔细去看未必与我们说的一样 ， 只是类似而已 。 如此一来 ， 不管你说的是缺点是优点 ， 和领导了解的情况是否贴合 ， 都不会出大的差错 。 如此一来 ， 领导想要挑同事的毛病时 ， 就很难拿你的话做借口 ， 借刀杀人这招领导是用不上了 。
所以在公司中 ， 如果被领导叫去评价某位同事 ， 不管你在心里是怎样评价他的 ， 都要留个话口 ， 别把话说死 。 切记以上的几个回答方法 ， 别让领导的问题毁了你的职场人际关系 。
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