国企|为什么说入职国企发展前景更好？别听外人瞎说，内行人懂4个实情( 二 )
什么是社会责任？很简单 。 比如 ， 国家要求户户通邮 ， 邮电员为牧民送一封信 ， 要“赔”很多钱 。 央企在雪域高原上必须开设加油站 ， 必须在为运输车辆“保供”加油 。 电网公司员工哪怕翻山越岭 ， 也要让村村通电 。 再举“ky”的例子 ， 国企生产的fy物资一律不涨价 。 国企做这些“赔本买卖” ， 不是他们不懂市场规律 ， 而是在履行社会责任 。
什么是经济责任？国企也是经济体 ， 当然也要挣钱 ， 上缴利税 ， 壮大财政收入 。 国企一直在深化改革 ， 进行现代企业治理 ， 逐步打造更加市场化的运行体制和经营机制 。 不但与国内的民企竞争 ， 也要与国际企业竞争 ， 还要服务“走出去”的海外发展战略 。 当国家和民生需要的时候 ， 国企的经济责任 ， 坚决要服从zz责任和社会责任 。
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【三】正确看待国企发展前景 。
国企发展的是好是坏 ， 一定要用历史的眼光、辩证的思维来看待 。 在改革开放前 ， 只有国有企业和集体企业 。 改革开放后 ， 市场经济繁荣 ， 但原来的传统国企基数太庞大了 ， 历史负担过重 ， 转型发展困难 ， 很多老国企出现了经营不善的状况 ， 这是历史规律造成的必然结果 。
所以 ， 民众只责怪这些“弊端” ， 却不体谅它们的难处 。 国企改革涉及几千万国企员工的就业、吃饭等问题 ， 在市场竞争中受到“两难”问题制约 。
这些年来 ， 国家一手抓国企改革 ， 一手抓国企发展 。 现在的国企特别是央企 ， 不断壮大 ， 经营状况越来越好 ， 在国际市场上的分量越来越重 。 这是不争的实事 。 比如 ， 我们的he工业 ， 不是国企人的奋斗成果吗？我们的高铁 ， 不是国企人为国家争取的荣光吗？我们的大国重器 ， 不是国企人创造的奇迹吗？我们最近成功的卫星系统 ， 意味着导航技术不再受制于人 。 我们的石化、石油、银行、重工、电网等央企 ， 开始跻身世界500强前列 。 我们不能片面地“看低”国企的实力和发展前景 ， 而是要看到国企发展必将更加光明 。
【四】入职国企的发展前途 。
【国企|为什么说入职国企发展前景更好？别听外人瞎说，内行人懂4个实情】从近年来的应届生毕业就业意愿指数来看 ， 央企始终排名第一 ， 大型地方优质国企排名第二 ， 欧美外企排名第三 ， 国内知名民企排名第四 。 毕业生愿意加入国企（央企） ， 不仅仅为了工资高、福利好而去的 ， 而是看准了国企发展的事业空间 。 国企最基本的理念是：事业留人、待遇留人、感情留人 。 用事业吸引人、留住人才 ， 这是第一位的 ， 人 ， 首先追求的是个人成长和自我价值实现 ， 薪酬福利只是事业发展的附加产品 。
综上所述 ， 总结四条结论 。 第一 ， 国企发展前景广阔 ， 而且越来越会壮大 。 第二 ， 国企承担三大责任 ， 不能简单地以效益论英雄 ， 比如 ， 这次yq期间 ， 很多国企都亏损了 ， 但员工的薪酬福利没有受影响 ， 企业的发展前景依然光明 。 第三 ， 国企内部 ， 发展平台大、发展空间广、培养体系完善、三支人才发展通道畅通 ， 所谓的人浮于事、提拔缓慢的问题会逐步解决 。 第四 ， 随着越来越多的国企逐步“走出去” ， 国际化程度越来越高 ， 需要更多的优秀人才 ， 为了激励人才和留住人才 ， 国企对人才培养和激励体系越来越完善 ， 虽然不能指望发大财 ， 但是发展前途好、收入预期高、安全稳定、长期归属感强 。 值得你入职 ， 越来越好 。
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