包装地带|补偿方案曝光，三星电脑遣散约2000员工
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在不久前宣布裁员之后 ， 苏州三星电脑SESC内部员工透露了（非官方最终发布）最终补偿方案 。 果然 ， 这又是一个令万众眼红的补偿方案 。
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【包装地带|补偿方案曝光，三星电脑遣散约2000员工】据公开资料显示 ， 苏州三星电子电脑有限公司(SamsungElectronicsSuzhouComputer)2002年09月在苏州成立 ， 投资总额3358万美元 ， 注册资本1343万美元 ， 占地积26000平方米 ， 2003年4月正式投产 ， 目前员工有2000人 ， 是三星电子全球唯一的笔记本电脑生产基地 。
7月29日 ， SESC发布了一张《三星致员工的相关说明》 。 由于市场不断萎缩 ， 三星总部调整发展战略 ， 对电脑产业进行转型升级 ， 公司(SESC)将专注研发工作 ， 裁撤除研发部门员工外的所有员工 。
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作为一家鼎盛时期高达7000人的工厂 ， 留下来的2000名员工以老员工居多 ， 相信能够拿到N+3的员工不在少数 。 如果算上2-6项的补助与奖励 ， 三星对员工的经济补偿堪称厚道 。 与其它外企相比 ， 虽然谈不上惊艳 ， 但与一些国企和民企对中国员工的补偿相比 ， 就完全不能相提并论的了 。
在中国的经济领域 ， 一填延续着这样一段因果循环：员工怕中企 ， 中企怕外企 ， 外企怕员工 。 外企有多“怕”员工 ， 我们不妨回顾一下过去一年多来裁员或撤离中国的外企对待员工的补偿方案 。
1
上海思科N+3+2+2补偿
2019年7月 ， 上海思科大裁员后 ， 对中国员工采用N+3+2+2补偿方案 ， 总计是N+7补偿 ， 远高于国家裁员标准的N+1 ， 消息称人均补偿金额超过100多万 。
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2
英特尔N+6遣散员工
2019年7月 ， 由于苹果方面已经宣布斥资10亿美元收购英特尔基带业务 ， 导致英特尔对中国区的技术团队一个不留地裁掉 ， 最终的补偿方案是N+6
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3
甲骨文N+6补偿
2019年的5月 ， 美国甲骨文公司正式敲定了中国研发中心裁员调整一事 ， 1400名中国员工将陆续被裁 。 此后 ， 甲骨文中国立即开始对所涉员工进行一对一面谈 ， 最终的补偿方案是N+6 ， 有的员工补偿金额高达百万之巨 。
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4
爱普生大礼包
2019年3月 ， 深圳爱普生宣布关厂 ， 员工晒出的补偿方案非常优渥 ， 包括送纪念手表 ， 体检、宴请和旅游1.5N的经济赔偿 。
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作为一个懂得感恩的中国人 ， 我们不应该忘记这些当年携带最先进的生产力、大量资金和海外订单进入中国的外企 ， 正是它们 ， 像一盏盏指路明灯照亮了死气沉沉的中国经济 。 包小编犹记得1998年南下深圳时 ， 得知位于深圳八卦岭的外企爱普生公司 ， 普通作业员每个月能领到2300元的巨额工资 ， 还能领到闻所未闻的社保 ， 更让人艳羡的是 ， 公司饭堂每天的伙食 ， 竟然媲美我们年时八节 。
如今 ， 这些曾经为我们带来繁荣和尊严的明灯 ， 又一盏一盏地熄灭了 ， 临走前 ， 还留下了丰厚的馈赠 。
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