社会保险|法院：员工放弃社保自己也有过错，经济补偿三七开( 二 )
但姜伯约与公司签署协议放弃缴纳社会保险费 ， 亦有不当之处 ， 故一审法院依照过错责任分担经济补偿并无不当 。
二、关于公司是否应支付姜伯约养老保险损失的问题 。
公司以姜伯约已达到法定退休年龄解除了与姜伯约的劳动合同关系 ， 而因公司在双方劳动关系存续期间未为姜伯约缴纳社会保险费使得姜伯约在达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇 ， 对该损失公司应当予以补偿 。 故一审判决由公司向姜伯约支付养老保险损失并无不当 。
综上 ， 二审判决如下：驳回上诉 ， 维持原判 。
申请再审：根据诚实信用原则及公平合理原则 ， 不应当承担经济补偿金 ， 法院判错了 ， 我们公司不服 ， 请求再审
公司申请再审称 ， 1.根据现行社会保险缴纳政策 ， 虽然姜伯约已经达到退休年龄 ， 但是仍然可缴纳养老保险 ， 因此应依法向社保部门补缴社保而非直接给予经济赔偿 。
2.公司对于入职员工均要求其购买保险 。 虽然协议因违反法律强制性规定而无效 ， 但根据诚实信用原则及公平合理原则 ， 姜伯约对社会保险费未缴是明知的 ， 但直至其离职之日也未提出任何书面申请要求为其缴纳社会保险 ， 公司在用工方面实际并无过错 。
3.解除劳动关系是因姜伯约已达到退休年龄 ， 法律规定应支付经济补偿金的情形中并不包含达到退休年龄劳动合同终止这一情形 。
4.公司未为姜伯约购买养老保险系姜伯约自身原因所致 ， 且公司已按月支付社保补贴 ， 履行了购买社保的义务 ， 姜伯约诉称的养老保险损失并非公司所致 。 姜伯约仅提供了劳动仲裁机构出具的不予受理决定书 ， 但并未提供社会保险经办机构出具的不能补办证据材料 ， 亦未提供存在养老保险损失的证据材料 。
高院裁定：公司和员工都有过错 ， 原判依照过错责任分担经济补偿并无不当
湖北高院经审查认为 ， 社会保险是国家实施的一种强制性保险 ， 用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务 。
本案中 ， 公司与姜伯约达成的不参保约定 ， 免除了公司的法定义务 ， 侵害了国家社会保障体制以及姜伯约的合法权益 ， 无论该约定是否出于姜伯约自愿 ， 因违反了法律的强制性规定 ， 应认定为无效 。
公司作为用工单位明知其有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务 ， 仍与姜伯约约定以社保补贴代替缴纳社会保险费 ， 从而免除自己的法定义务 ， 明显存在过错 。 现姜伯约因公司未为其缴纳社会保险费在达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇 ， 故公司在解除劳动关系时应向姜伯约支付经济补偿 。
但
姜伯约与公司签署协议放弃缴纳社会保险费 ， 亦有不当之处
， 故原判依照过错责任分担经济补偿并无不当 。 从本案已查明的事实来看 ， 双方对于姜伯约因公司未为其缴纳社会保险费致姜伯约无法享受养老保险待遇的事实均无异议 。 公司称达到法定退休年龄后姜伯约的社会保险费仍可补缴不应由其承担赔偿姜伯约养老保险损失 ， 公司应就此承担举证责任 ， 但公司并未提供相关证据予以证实 ， 公司应承担举证不能的法律后果 。
加之 ， 公司以姜伯约已达到法定退休年龄解除了与姜伯约的劳动合同关系 ， 而因公司在双方劳动关系存续期间未为姜伯约缴纳社会保险费使得姜伯约在达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇 ， 对该损失公司应当予以补偿 。 故原判判令公司向姜伯约支付养老保险损失并无不当 。
综上 ， 高院裁定如下：驳回公司的再审申请 。
【社会保险|法院：员工放弃社保自己也有过错，经济补偿三七开】
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