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不爱尖叫的鸡|还没看内容，就先赢得印象分，10年招聘经验的HR总结：这样的简历

文|有余姐
全文共2296字 ， 阅读时长约4分钟
假如面试官第一步只用3秒的时间来看我们的简历 ， 猜猜什么样的简历能让他决定花更多的时间仔细看？
事实上 ， 这不仅仅是一个假设 。 面试官看简历就跟我们平时刷***文章很类似：先一眼扫过去 ， 看看是不是自己需要的 ， 感不感兴趣 ， 假如是 ， 投入更多的时间继承看 ， 不是 ， 可能就直接关掉了 。
什么样的简历会先声夺人 ， 一上来就让面试官有眼前一亮 ， 让他愿意放下时间的紧迫感 ， 决定给一份简历分配更多时间？
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谜底就是 ， 符合自己职业调性、跟别人有那么一些不同的简历 。
什么意思呢？比如说 ， 你是做设计的 ， 那么把自己的简历做成一个设计作品 ， 就是有光鲜职业调性的简历 ， 我是做HR的 ， 我在简历里附上自己的性格测评及分析、领导力测评结果等 ， 也是有光鲜职业调性的简历 。
今天 ， 我们详细聊一聊 ， 可以从哪些方面来发掘和设计跟自己职业调性相符合的形式和内容 ， 从而让我们的简历 ， 一开始就赢在起跑线上 。
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标准版的简历 ， 都是默认文字版本 ， 几乎99%以上的人都会采用 。 但实际上 ， 许多人在日常工作中需要用到的 ， 实在是另外的形式 。
做设计的 ， 平面设计作品是他们更擅长的；主持人、播主、视频策划、后期 ， 这些岗位 ， 视频语言才更更能直观体现他们的专业实力 。
因此 ， 假如日常工作中 ， 接触更多的 ， 是除文字以外的其他表现形式的工作 ， 可以尝试以平面设计作品、甚至是视频作品的形式 ， 来呈现自己的简历 。 不管内容如何 ， 冲着这一份创意和专心 ， 面试官基本上都会花更多时间当真看具体内容 。
而且根据实际经验 ， HR假如筛选简历时看到不同凡响、很有创意的优秀简历时 ， 会优先推荐给用人部分负责人 ， 甚至还会跟其他的HR朋友分享 ， 这也大大增加了我们简历被更多潜伏用人单位看到的可能性 。
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假如考虑用图片和视频形式的简历 ， 则需要确保能够顺利到达面试官手上 ， 且能正常打开 ， 因此需要留意以下事项：
事先测试 。 简历都做好之后 ， 可以找相熟的HR或部分负责人 ， 问问他们有哪些正在招聘的岗位 ， 尝试送达 ， 让他们打开招聘网站的治理后台或简历链接邮箱 ， 看看效果：能不能正常收到、显示的时候会不会卡 ， 等等；视频简历可尝试通过上传至相关网站 ， 然后将链接附在文字版简历（文字版简历可非常简洁 ， 引导HR看视频简历）上的形式送达 。 由于放在网盘 ， 查看会很不利便 ， 许多人没耐心点开 ， 就白白错过机会 。 同时 ， 也要留意隐私泄露的题目 ， 可以采用视频加密的方式上传；图片简历尽量留意精简 。 我收到过许多设计类的简历 ， 做得很专心 ， 一上来各种设计作品都附上 ， 四、五十页！看完前两页 ， 后面就一直显示“正在加载中” ， 这种情况下 ， 假如简历前面没有太多亮点 ， 基本也会不等加载完就直接关掉了 。
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独特的职业技能 ， 假如能够通过简历本身的设计来体现、而不是通过文字描述 ， 也将是特别加分的“炫技”形式 。 你用一两百字描述自己具有数据思维 ， 还不如直接上一个分析数据表格 ， 来得简朴高效有说服力 。
这个方向 ， 几乎每一类型的岗位都能找到切入点 。 具体步骤如下：
列出本岗位核心技能、概念、工作方法、思路都有哪些：比如说财务 ， 我们可以列出来的有3大表（资产负债表、利润表、现金流量表）、用数据说话等等；找出这些核心技能、概念、工作方法和思路能跟我们自身的经历、上风等 ， 产生什么样的联系关系和类比 。 还用上面提到的财务为例 ， 我们能不能用数据来戏说我们自己这个“公司主体”的3大表是怎么样的？我们有什么样的经验、技能 ， 可以算入资产 ， 又有哪些不足是负债 ， 预备如何优化自己的财务健康状况等等；考虑这些联系关系和类比详细以怎样的形式嵌入简历中 。 是全篇都以某个思路和逻辑来进行组织、仍是只在某些部门来进行这样的联系关系和类比？


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