徐伟|两个领导要我站队该怎么办？职场内斗，想更好生存请做好三点
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作者丨焱公子编辑丨水青衣
徐伟最近遇到一个问题可让他犯了难 ， 一边是自己曾经的“师傅” ， 在实习期的时候非常认真的带自己；一边是自己的新任领导 ， 有能力有格局；两边的人都想拉拢我作为他们部门的左膀右臂 ， 这个时候徐伟一下子困惑了 ， 哪边可都是得罪不起啊 。
原来起因就是部门领导的位置按照原计划的话应该就是徐伟师傅的 ， 结果哪有人想到 ， 一把手突然给临时叫来了一个人 ， 一下空降到部门当领导 。
这当然引起了包括师傅 ， 还有几个老员工的不满 。 所以师傅也就天天跟着这个新领导对着干 ， 内斗从第一天就开始了 。
而徐伟是部门的技术骨干 ， 所以一下子就成为了两边争相拉拢的对象 。
说起办公室的“斗争” ， 估计只要你在职场中待过 ， 基本上就会经历 。 对于那些喜欢斗争的人来说那是家常便饭 ， 但可真苦了夹在中间的那帮不善于“斗”的人了 。
那么 ， 如果你也属于不善于“斗”的一员 ， 我建议你可以采取下面几个措施来应对这种局面 。
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一、坚守原则 ， 不轻易站队
虽然说不轻易站队有可能会给斗争的两边留下墙头草的嫌疑 ， 但职场的竞争就是这么激烈 ， 你稍微疏忽了一下 ， 就有可能被其中获胜的一方给挤出部门 ， 甚至是挤出公司 。
不善斗 ， 从某种程度上来说可能也是件好事 。 因为你不会由于陷入到斗争中而把自己搞得精疲力尽 ， 甚至搭上自己的饭碗 。
之前徐伟是经历过这样的事情的 ， 去年有一个从北京来的实习生 ， 糊里糊涂就站了队 ， 结果最后犯错的时候被领导当了替罪羊 ， 然后还没有转正就被公司逼得主动辞职了 。
说到底 ， 同事和领导都是因工作聚集 ， 也不存在多深厚的友谊 ， 甚至连了解也不够 。 所以坚守自己的原则 ， 不该做的事不要涉及 ， 不管是威逼还是利诱 ， 这才是职场最好的生存之道 。
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二、不轻易评价别人的是非
不知道你有没有碰到过这样的同事 ， 自己明明过得不咋样 ， 结果给别人做起人生导师来那是有模有样 。 而且还经常背地里说其他同事的坏话：
比如这个女同事最近买了辆新车上班 ， 她可能会说 ， 是不是在外面被包养了；
或者是新同事晋升快了 ， 就在背后说别人八成是给了领导什么好处……
这样的同事基本上是所有人都会远而避之的对象 ， 本来办公室闲谈 ， 只是适当的调剂 ， 或许能适当加深同事间的感情 。 但是 ， 闲谈归闲谈 ， 千万不要去随便评论别人的对与错 ， 更不要参与到中伤他人或是无端猜测之中 。
也许从你口中说出的无心言论 ， 在别人心里可能早就已经深深地刺痛了对方 。 不是有句话是这样说的吗？
上帝给了我们一张嘴巴 ， 两只耳朵 ， 就是希望我们要多听 ， 少说 。
你不擅长处理这种内斗的关系 ， 那就以一个安静的旁观者角色看着就行 ， 多用事实而不是带有偏见的态度去说话 。
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三、提升工作能力 ， 打造核心竞争力
不管办公室里怎么斗 ， 被牺牲的只有那些无用的“棋子” 。 在工作中 ， 工作能力的高低 ， 决定了自己的生存概率 。 一步一步提升自己的工作能力 ， 远比互相算计有用得多 。
既然你不善于斗 ， 而又偏要去斗 ， 而不是把全部的精力用来提升个人能力上 ， 最终的结果往往就是两败俱伤 。 这这一方面 ， 我的朋友老胡就是一个反面的例子 。
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