IT新经济|华为拟用10亿解雇1000名34岁员工，提高核心竞争力，获得百万年薪
前不久 ， 华为提出要用10个亿辞退7000名34岁的员工 。 无独有偶 ， 马云也提过 ， 今后每一年要为社会提供1000名阿里培养的人才 。
如何成为职场精英 ， 获得百万年薪？
企业对职场精英的要求：不断学习 ， 终身成长 ， 保持自己的职场竞争力！
不断学习新知识 ， 我们发现知道和做到之间还有很长一段距离 。
如何把知识变成能力呢？知道并且做到呢？
三个方法：掌握20%的核心 ， 知识和问题互相靠 ， 做系统化训练 。
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一 ， 掌握20%的核心知识
1.一个领域20％的核心知识 ， 可以解决80％的问题 。
比如我学习做PPT ， 我发现饱和度、边框和行间距 ， 这三个关键问题就可以很大程度提高所做PPT的美观度 。
我只要把这三个问题解决了 ， 就基本掌握了80％的内容 。
每个领域都有自己的核心内容 ， 我们要着重掌握这部分内容 ， 提高学习的效率！
2.学习一个领域的内容最快的方法就是向这个领域的专家请教 。
一个领域的专家 ， 比一般人更懂得本领域需要学习的内容 ， 请专家推荐学习书籍 。
比如我们在头条平台写作 ， 把自己的作品和高手的作品进行比较 ， 找出差距 ， 进行改写 ， 不断提高 。
特别是和青云奖获奖文章进行比较 ， 看看自己文章结构是否清晰 ， 内容是否有稀缺性 ， 是否有信息增量 。
不断积累文章的结构 ， 建立自己的结构文档 ， 自己的素材库 。
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二.知识和问题互相靠
1.学习了知识就要考虑 ， 这个知识可以解决什么问题 。
比如结构化理论 ， 就可以用它来解决写作结构不清晰的问题 。
结构化思维有三个特征：
（1）主题鲜明
【IT新经济|华为拟用10亿解雇1000名34岁员工，提高核心竞争力，获得百万年薪】（2）归类分组
（3）逻辑递进
这三个特征可以使结构清晰 ， 无论是写作还是演讲 。
这是知识向问题靠 。
2.问题向知识靠
当你遇到问题的时候 ， 不要根据原来的经验和知识来解决问题 ， 而要去想走什么方法论模型可以用 。
用新知识、新方案 ， 去解决问题 。 知识不断积累 ， 解决问题的能力越来越强 。
可以建立一个档案 ， 专门把解决问题的方案逐一进行登记 ， 有新的解决问题的方法又登记下来 ， 日积月累 ， 案例分析成为你的宝库 。
这类似于秋叶大叔在《写作七堂课》里提到的清单式写作方法 ， 当作工作方法也不错 。 三.系统化训练
1.不同的能力之间是有联系的 。
要提高演讲能力 ， 要表达清晰 ， 这就需要练好结构化思维 。 除了表达清晰 ， 演讲能力还需要吸引听众 ， 这就需要讲故事的能力 。
两者相辅相成 ， 缺一不可！
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2.能力提升需要刻意练习 ， 刻意练习需要时间积累 。
练习结构化思维 ， 需要每天练习讲三段式 ， 再练习提炼主题 ， 接着积累结构 ， 基本每天不间断 。
据说 ， 每一种技能的学习 ， 都需要练习10000个小时以上 ， 才能看到效果 。
3.能力的提升是行为和思维方式的改变 ， 它需要一个长时间的积累 。
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当你每天都去反思自己的得失 ， 不断去调整自己的方法 ， 你就可以在写作上获得进步 。
当然 ， 写作本身也是自我精进的好方法！
结语：身处飞速发展的时代 ， 我们不断学习 ， 把知识转化为能力！终生成长 ， 不断提高核心竞争力！
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