法院|产假回来要给我调岗？法院：公司调岗合法( 二 )
故安娜的前述行为 ， 对公司的用工自主权造成严重影响 ， 亦有拒绝正常履行双方劳动合同的意思表示 。
综上 ， 公司合理安排安娜岗位 ， 已尽诚信妥善之义务 ， 安娜坚持要求于原岗位履职 ， 致双方无法履行劳动关系 ， 公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系 ， 此间公司不存有过错 。 最终法院判决支持公司的诉讼请求 。 对此 ， 安娜不服 ， 提起上诉 ， 二审法院审理后驳回上诉 ， 维持原判 。 （以上人名均系化名）
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我国《劳动合同法》第四十二条规定用人单位不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由与劳动者单方面解除劳动关系 。 然而“三期”女员工虽然享有法律的特殊保护 ， 但这些特殊保护并不是无限的、无原则的 ， 而是有范围、有条件的 ， 倘若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的等等 ， 用人单位仍可与其解除劳动关系 。 而且 ， 此种情形辞退“三期”女职工 ， 用人单位不用支付经济补偿金 。
【法院|产假回来要给我调岗？法院：公司调岗合法】（素材来源：上海宝山法院 看看新闻Knews采访人员：李翔 实习编辑：胡驰宇）
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