劳动|员工互代打卡伪造考勤双双被公司开除，起诉索赔被驳回( 二 )
法官表示，“规章制度”的内容首先不得违反法律的规定，如强制加班、取消休假等规定，与法律规定冲突，不得适用 。此外，用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，依法制定适用于企业内部的规章制度和执行措施，并向劳动者公示 。衡量用人单位的规章制度对劳动者是否公平合理，亦应结合该单位的经营方式、生产方式、人事管理现状、劳动者岗位职责等具体情况综合分析 。
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