招聘|【深度】互联网巨头人才混战：抖音快手疯狂招聘，阿里挖不动美团员工字节|快手|阿里|

_原题为 【深度】互联网巨头人才混战：抖音快手疯狂招聘，阿里挖不动美团员工

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图片来源：视觉中国

采访人员 | 周伊雪
编辑 | 文姝琪
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互联网人才正在前所未有的聚集。从一个大厂跳至另一个大厂，也早已是互联网员工见怪不怪的操作。
“互联网发展这么多年，巨头对于业务及优秀人才都已经形成垄断。大厂招人，要么从公司内部找，要么就到对标公司去找。 ”一家专注于互联网领域的咨询公司猎头顾问对界面新闻说， “比如天猫运营职位，最合适的人首先在淘宝，其次在京东。 ”
而当一家公司想要开展新业务时，最直接的办法就是到竞争对手那里挖人。据上述猎头透露，阿里发力本地生活，一直在定向从美团挖人，但效果并不如意；而抖音想做电商，去年在杭州距离阿里5公里的地方设立了研发中心，阿里P6和P7都相对好挖。
谁在挖人？谁在被挖？人才流动的背后，互联网江湖的格局也在悄然变化。
新兴大厂狂揽人才
如果问上半年哪家互联网大厂招人最为疯狂，很多人的第一反应是字节跳动。尽管在海外市场接连遇挫，这家公司在全球范围内狂揽人才的声势丝毫未减。
除了备受瞩目的迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手凯文·梅耶被挖到Tiktok任首席运营官。不久前， Tiktok宣布计划未来三年内在美国增加1万个工作岗位，而仅上半年Tiktok在美国的工作岗位增长已经接近三倍，从500名增加至1400名。
在美国，与Tiktok构成直接竞争关系的Facebook成了挖人的首选目标。
一位知情人士告诉界面新闻，上半年Tiktok从Facebook挖了不少人，而且高级别员工较多， L5级（带团队的资深工程师）的基本薪资能有20万美元，比Facebook高出20% 。
“更重要的是股票期权给的不少。 ”上述知情人士表示，这种疯狂挖人的情况已经导致Facebook与这些离职员工签协议要求不可以再挖走其他员工。

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一位Airbnb员工透露，四五月份的时候Airbnb宣布裁员，很多猎头发来站内信询问是否要入职Tiktok ， “公司一个做增长的十几人的小组整体都被挖走。 ”
在国内，字节跳动同样发出了声势浩大的人员招聘计划。 7月份，字节跳动宣布在上海的电子商务业务被整合升级为抖音电商板块，未来三年内在沪的员工数增加至2万人（目前为6000人）。另外，北京地区未来三年的员工总数目标将突破6万人。
字节跳动一直在不断扩充业务版图，在信息流推荐、短视频领域大获成功后，电商、教育等新业务板块被视下一个增长点。 “字节想做的事情太多，公司认为不能靠着头条和抖音活着，还在探索下一个big thing 。 ”一位字节跳动员工说。
当一家公司准备开辟新业务时，第一件事就是要挖人组团队。 2019年初，字节跳动在杭州设立研发中心，落在余杭区未来科技城，这与阿里巴巴的总部淘宝城所在地直线距离不过5公里。
没有直接证据表明字节设立这个研发中心就是为了挖阿里的员工，但巧合的是几乎在同一时间抖音开始发力电商业务。
上述猎头顾问告诉界面新闻采访人员，对普通员工来说，字节跳动开出的薪水比阿里要高出20%到30% ，再加上期权整体来说要高很多。何况眼下，抖音的电商业务正在发展初期，这对员工来说往往意味着未来有较大的成长和晋升空间。 “因此，从阿里挖P6和P7级别（5年左右的工作经验）的员工很好挖。 ”
除了字节跳动外，快手和拼多多也是上半年另外两家招聘需求比较大的互联网公司。
快手在年初发布了1万人的招聘计划，覆盖研发、产品和运营等多个职位。外界普遍认为，人员扩张与快手今年开始发力做电商等商业化方向相关。拼多多并未对外公开其招聘计划，官网页面显示拼多多当前共放出815个职位，每个职位没有写明具体人数。
据界面新闻了解，在各大互联网公司中，今年以来股价涨势强劲的拼多多已经力压字节跳动，成为挖人薪资涨幅最有竞争力的公司。
“到拼多多，现在薪资能涨百分之五六十。 ”上述百度员工透露，从百度流失的员工前几年去字节跳动的比较多，近一两年则主要流向了拼多多。
另一位猎头告诉界面新闻，今年拼多多主要想把一些电商垂直类目的业务做起来，比如酒店预订、火车票业务等，已经在定向挖人。
破局人才比较抢手
新兴互联网公司们到处招兵买马，挖的都是老牌大厂的墙角。
几年前，在今日头条产品处于高速发展期时，字节跳动从百度挖走的算法和技术人才最多。一位百度员工告诉界面新闻，曾经去字节面试时遇到几乎一半的面试官都是从百度出去的。
“百度的人在2018年之前去字节，薪水能跳涨百分之六七十，甚至翻倍也有。 ”上述百度员工说，但随着头条等产品逐渐步入成熟期，字节从百度挖人给的薪资涨幅也不如以往那样可观了。