职场白话|一部门两领导，遇到领导意见不和，员工怎么选才不得罪人
在工作里面 ， 我们可能很多人都经历过一部门两领导的工作氛围吧？什么是一部门两领导 ， 就是在说在一个部门里面有两个领导环境这个工作 。 虽然这样配置会对整个团队的工作效率提升很高 ， 人员分配会更加的细分一些 。 #职场白话#
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但是从另外一个角度来看 ， 直属领导多了难免会因为意见不合而导致争执出现 。 对于手底下的员工来讲 ， 到底听谁的就是一个非常难抉择的问题 。
对于假如碰上这样的事情 ， 我们到底该如何选择呢！
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一、首先我们要分清楚到底谁是主谁是次
不管是哪个部门 ， 每个部门都会有一个正职和副职 ， 一般来说正职比副职话语权会更大一些
假如如果有决策的话还是首先听取正职领导的意见 ， 然后才是副职 。
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90后小李是一个刚进入职场没多久的大学生 ， 最近小李经常觉得自己在上班的时候太忙了 ， 每次自己的任务 ， 都完成得不是很好 。
最近因为部门新来一个领导 ， 每次都要求小李去做什么什么事的时候 ， 小李都非常按时完成
但是小李苦恼的是 ， 往往这边一个领导同意 ， 那边领导又非常的复杂 ， 导致小里最近非常的焦虑 。 不知道怎么办才好 。
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其实对于小李来说 ， 首先要先去留意事情的轻重缓急 ， 选择紧急的开始做 ， 尽量不去麻烦别人 。
二、汇报工作不要多头汇报
如果我们要反馈一些问题的时候 ， 不要去多数领导同志 ， 而应该是和自己的直属上司谈情况
在工作里面我们不能越级汇报工作 ， 这样会对其他人非常的不利用 。
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三、善于和稀泥
和稀泥就是两不相帮的意识 ， 在两个领导之间要善于两不得罪 ， 要聪明一点 ， 圆滑一点 ， 表现的对两个领导都非常的尊重的样子 。
【职场白话|一部门两领导，遇到领导意见不和，员工怎么选才不得罪人】
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任何事都是人传人结果误会是越来越大的 。 我们在表意不明的时候要注意语言的表达 。
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