丁路遥知事|抱对大腿跟对人一、为什么把你划进老领导阵营里二、新领导这样做的深层原因三、分析新领导的用人喜好四、分析自己的水平，思考如何应对写在最后，新领导不把你当自己人怎么破？想明白这几点( 二 )
工作能力比较强的 ， 领导会在过程中稍微示好或者争取 ， 让这些熟手好手能够进来自己的队伍 ， 为我所用 。
也因为能力强 ， 领导会特别在意这些人的态度 ， 不会轻易让他们影响到整个团队 ， 甚至翻到更高的层面上去 。
若是一段时间还是没能被新领导收服 ， 大概率就是狠斗 ， 想办法把老员工边缘化 ， 或者干脆替换掉 ， 才不会影响领导的权利大局 。
原来能力就比较差的人 ， 在这个时候是不会被同情且宽容保留的 ， 只会在最快的速度里被直接换掉 ， 若是老领导最初还有一些团队架构的考虑 ， 新领导是不会有这层顾虑的 ， 会毫不犹豫的最大限度地降低人力成本 ， 减少不必要的开支 。
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四、分析自己的水平 ， 思考如何应对所以 ， 你到底因为哪种原因被划进了老领导的阵营 ， 是不是已经有点思路了呢 ， 这个时候 ， 不要因为一点风声而惊慌 ， 毕竟都还是谣传 ， 没有什么实质性的动作 ， 即使明天就辞退你 ， 不还有离职补偿金的么 ， 没什么好觉得不公平的 ， 坦然面对就是 。
没到那一步之前 ， 好好规划一下 ， 该如何改变眼下的局面 。
让自己在现有的岗位上不可替代 ， 迅速拿出站得住脚的工作业绩是最简单直接的方法 。
在你的业绩得以展现之前 ， 请先和不相干的势力和团伙划清界限 ， 千万不要搅和到任何一方的势力中去 ， 给自己带来不必要的揣测 ， 至少请努力的和老领导划清界限 ， 不要再有看起来不明朗的行为了 。
多在新领导面前表现自己 ， 让对方知道 ， 你在乎他的态度和看法 。 多汇报工作 ， 多向领导请教工作上的事情 ， 让领导知道你在意他的想法和态度 。
实在不行也可以直接到新领导面前表忠心 ， 表达对新领导工作的支持 ， 希望在他的带领下再创新高 ， 取得更好的成绩 。
若是很不幸 ， 这些都做了以后 ， 还是没有打开局面 ， 新领导仍然不把你当自己人 ， 那不妨心态好一些 ， 踏踏实实的工作 ， 大不了走人不干了 ， 有本事 ， 哪里还不能做个如意的工作呢 。
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写在最后职场也是看缘分的 ， 强求有时求不来 。 凭本事吃饭 ， 任尔东南西北风吧 。
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