长坂坡论坛|百字新闻催生的“搬家大王”等管理故事三则( 二 )
追画不得 ， 吴冠中后悔莫及 ， 觉得对不起买画之人 。 痛定思痛 ， 吴冠中向全家人宣布：“从今往后 ， 对于那些不满意的画 ， 要痛下决心立刻撕掉！决不能让它们流入市场 ， 欺骗他人 。 ”说着 ， 吴冠中亲手撕碎一幅 。 后来 ， 为了防止早年间不满意的画作充斥市场 ， 吴冠中当着摄影师的面一次性撕毁了200多幅画作 。
内不欺己、外不欺人 ， 吴冠中不为一己之私而蒙蔽别人 ， 也不因为他人的无知疏忽而欺骗别人 。 （侯美玲）
【故事的哲理】
真正的工匠精神 ， 并不是对外——客户和市场的迎合 ， 而是对内——核心价值的坚守 ， 是对极致品质的追求 。
【哲理的故事】
一次 ， 台湾塑胶集团的掌门人王永庆要招一名部门经理 ， 前来应聘的人非常多 。
当时 ， 一位年轻海归博士来应聘 。 王永庆通知他：“明天凌晨三点 ， 你到我家考试 。 ”
到第二天 ， 年轻人准时前往 。 然而 ， 按了半天门铃 ， 也没叫开门 ， 只好站在门外等待 。 当时天气已经很冷 ， 但年轻人没有抱怨 。 一直等到早晨八点 ， 王永庆才开门 。
进房间后 ， 王永庆随口问年轻人：“你会写字吗？”年轻人先是一怔 ， 然后神情认真地回答：“会 。 ”王永庆于是拿出纸笔 ， 让年轻人写个“大”字 。 年轻人听后 ， 一丝不苟地按王永庆的要求去做 。 写完后他礼貌地问：“还需要考其他内容吗？”王永庆爽快地回答：“没有了 。 ”年轻人很吃惊：“这样就考完了？”王永庆微笑着点了点头 ， 并让年轻人回家等通知 。
第二天 ， 年轻人就接到了塑胶集团人事部的电话 ， 通知他去公司报到 。 而王永庆正和一些高管坐在会议室等他 。 看到年轻人连来 ， 王永庆对所有人表示：“这个年轻人就是我要招聘的人才 。 他年纪轻轻就获得了博士学位 ， 说明聪明好学 ， 能力也一定不会太差 。 为了证实我猜得没错 ， 我故意让他凌晨三点去我家考试 ， 这是在考验他的牺牲精神和对责任的担当 。 他很守时去了 。 接着我又考验他的忍耐力 ， 他能在外面站上足足五个小时 ， 而且不发牢骚 ， 说明了他有很好的修养 。 最后我又让他写一个五岁小孩也会写的‘大’字 ， 而他作为一名留洋博士 ， 并没觉得自己受到轻视 ， 认认真真地写完 。 所以 ， 我最看重的就是他不像有的‘海归’那样 ， 手高眼低 ， 大事一件未办 ， 小事一件不想干 。 这样一个既有责任心又不计较的年轻人 ， 正是我们需要的人才 。 ”（佚名）
【故事的哲理】
选人、用人的第一标准是什么？能力、业绩还是其他？事实上 ， 一个人才的品格和本质 ， 才是他最有价值和潜力的部分 。 业绩、能力只能代表一时的成绩 ， 而品格才决定一个人能走多远、飞多高 。
【长坂坡论坛|百字新闻催生的“搬家大王”等管理故事三则】（摘自《中外管理》）
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