银桑论职场|5年没跳槽的人，稳定性和忠诚度就高吗？，职场中
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稳定性和忠诚度不可同日而语 。
稳定性 ， 是代表一个人接受不确定性的意愿度 。
忠诚度 ， 是代表一个人认可某个人或者某个公司的衡量标准 。
稳定性高 ， 并不意味着他的忠诚度就高 。
我想 ， 唯一稳定性与忠诚度都高的工作可能就是公务员了 ， 并且属于绝对高的那种 。
不跳槽并不意味着忠诚度高 。
朋友小刘是一家公司的行政 ， 从他入职那天就决定五年内不再跳槽 ， 毕竟找工作绝对是一件烦心的事 。
找到一家公司 ， 稳定工作几年 ， 让公司看到自己的稳定性和忠诚度 ， 说不定还会升职加薪 。
但有一天我问小刘 ， 你对你们公司忠诚吗？
他直接告诉我 ， 并不忠诚 。
他知道行业内还有其他公司比自己公司好 ， 自己努力一把说不定也可以进 ， 但并没有跳槽 。
因为其他公司虽然好 ， 但工作压力比较大 ， 现在的公司虽然不算头部公司 ， 但是方便浑水摸鱼 ， 干到退休那天 。
所以 ， 小刘不跳槽仅仅是因为觉得换工作麻烦 ， 并且当前工作适合划水 ， 轻松一些 。
【银桑论职场|5年没跳槽的人，稳定性和忠诚度就高吗？，职场中】这样的思想对于公司来说 ， 肯定不是忠诚度高的员工 。
他们只希望依托公司养老而已 ， 但对于公司的发展并不关注 。
不跳槽只代表稳定性高 ， 并不代表能力强 。
很多人都觉得自己能在一家公司干满五年 ， 说明自己的能力肯定和公司匹配 。
其实不然 。
如果是一家有竞争力的公司 ， 他们的人员一定是良币驱逐劣币 ， 但需要一个过程 。
不可能当一个员工暴露能力不行的时候 ， 就直接裁掉 。
首先裁员是需要花钱的 ， 其次裁员对公司名声不大好 。
最好的方式是让员工自行辞职 。
当员工能力不足的时候 ， 很多工作就开始力不从心了 ， 公司不用逼迫员工 ， 员工自己也呆不住 。
所以 ， 别把稳定性当成能力强的标准了 。
跳槽也并不是坏事 。
在现在的就业环境里 ， 跳槽是升职加薪可能性最大的方式 。
想在一家公司依靠努力换来升职加薪 ， 的确很难 。
很多公司已经出现了薪资倒挂的现象 ， 新人刚入职的工资就比老员工多个几千块 ， 放在任何老员工面前 ， 心里都会不爽的 ， 这也是很多老员工被迫跳槽的原因 。
铁打的营盘 ， 流水的兵 。
所以 ， 在互联网行业 ， 员工在一家公司工作的周期大约是2年左右 ， 2年后就会产生异动的想法 。
在不确定性如此之高的社会里 ， 公司或者老板们总希望自己培养员工 ， 员工忠诚自己一辈子 。
殊不知 ， 你希望员工忠诚你一辈子的时候 ， 有没有考虑员工的收入是否满足他为你干一辈子 。
员工忠诚的只有一个人 ， 那就是他自己 。
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