职场|领导安排的事说的话做的事不正确该不该去做，你怎么看？( 二 )
2、质疑之声是为了更好的完成任务
职场沟通是一门学问 。
即使对领导的决策意见还存在疑虑 ， 但是也要继续执行 ， 在执行中获取信息加深判断 ， 及时与领导沟通汇报工作 ， 进一步完善加深对领导决策意见的理解 。
完全理解领导意图下进行工作的执行率要明显高于一知半解、疑惑重重下的执行率 。
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3、确认指令是为了权责分明
对于自己有疑虑的事情 ， 可以通过微信、邮件、OA系统等进行一个明确的确认 。
不仅可以再次确认领导的任务安排 ， 也可以加深自己的理解加快后期工作进度 ， 更重要的是这是一个明确责任的过程 ， 谁也不想做个职场背锅侠 。
写在最后的总结
职场中我们难免遇到“错误的”、“正确的”、“半对半错”的各种决策指令 ， 作为员工 ， 我们要摆好自己的位置 ， 坚决执行领导的政策意见的同时 ， 保护好自己 。
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