职场|领导安排的事说的话做的事不正确该不该去做，你怎么看？
某次一个教授问学生们“如果领导让你仔细一个错误的决定 ， 你该怎么办？”甲回答：“如果领导错误了 ， 我会给领导提出我的正确意见 ， 让领导意识到错误 ， 以便重新作出选择 。 ”教授：“如果领导不认为自己错了呢？”甲回答：“为了防止错误的事情发生 ， 作为一个负责的下属 ， 我可能会按照正确的方式去做 ， 合理解决事情 ， 然后再向领导汇报 。 ”教授：“如果最后发现是你错了 ， 怎么办？”乙：“我不执行错误的事情 ， 我可能去找上一级领导反映情况 。 ”教授：“有骨气 ， 希望你的领导还会待见你！”“很好 ， 大家的发言都不错 ， 都是一种思路 。 但是我的观点是：坚决服从领导指挥！这涉及到管理学中的问题 。 ”
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我们为什么会认为领导的问题是错误的？
我们作为职场一员 ， 本身就具有职场劣势 ， 与领导掌握的信息不对等 ， 看待问题的角度不一样 ， 思考的方法也是不一样的 。 自然得出的不同结论也情有可原 。
信息不对等
企业中一般存在两种类型的人员：执行者、决策者 。 很显然 ， 领导是决策者 ， 而员工只能是执行者 。
很明显 ， 公司的一些重大决策或者发展方向不是一般的执行者能够掌握的 。 相对而言 ， 作为公司的决策者 ， 自然会掌握更多的信息 ， 不会将目光看在眼前 。
因此 ， 信息不对等从一定程度上导致员工与领导对事情看法完全相反 。
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看问题角度不一样
“横看成岭侧成峰 ， 远近高低各不同！”同样的事情 ， 从不同的角度去看将会得到不一样的结果 。
一部《红楼梦》 ， 百家人看了又百种看法 。 同样 ， 职场中的领导与员工对待同一件事情也会有不一样的看法 。
最简单的是员工一般只会看到眼前利益 ， 看到的是自身的福利待遇 ， 看待问题的角度比较单一 。
而公司的领导看法则不一样 ， 他们更注重公司的发展 ， 看中的是整个公司在行业中的前进 。
所以在这个过程中 ， 领导与员工产生意见冲突也是必然的 。
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思考的方法不一样
简单的想象下 ， 我们都能看到的错误 ， 身为领导会看不到嘛？
领导拥有更多的经验、学识、经历 。 为什么领导会无视？真相可能不是没有看到 ， 而是面对更大的错误而选择较小的错误 。
领导有自己的全局考虑 ， 员工一般只会从局部考虑问题 。
《天龙八部》中的珍珑棋局为什么会被虚竹破解掉？虚竹做的是将自己棋子先陷入死地被吃 ， 局部的死棋子却挽救了整个棋局 。
象棋中的“丢卒保车、丢车保帅”同样是这个道理 。
【职场|领导安排的事说的话做的事不正确该不该去做，你怎么看？】
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面对领导错误的决定 ， 员工应该怎么处理？
原则性的错误及时提醒
对于领导原则性的错误 ， 员工只要简易的提醒下领导即可 。
领导不是傻子 ， 领导必然有自己的考虑 ， 这里不做过多讨论 。
注意保护好自己 。
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非原则性错误坚决执行
1、接受安排是一切的基础
职场分歧是很平常的事情 ， 原因之前也有分析过 。
身为下属 ， 无条件接受领导 ， 维护领导权威是应该做的事情 。
当领导安排事情的时候 ， 需要的是员工的执行力 ， 而不是质疑力 。 同样的作为员工 ， 作为第一句话就应该是“好的”“知道”这类肯定词语 。
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