李晨|?“团建结束后，我的同事离职了”：如何通过团建分辨公司好坏？( 二 )
为什么“爬山军训”式团建如今越来越多？因为这是典型的形式主义 ， 领导看了肯定十分高兴 ， 觉得员工们经过这一番“团建” ， 必将士气高涨、干劲大增吧 。 至于员工的感受和收获 ， 领导从来不会关心 。 因此这种团建不仅低效无意义 ， 更是因小失大、舍本逐末 。
对团建来说 ， 首先应该让人感到放松 ， 而这种“爬山军训”式团建恰恰是换一种方式给职场人施加压力 ， 只不过讲励志故事的不是领导 ， 而是教官；员工听的时候不是坐着 ， 而是站着 。
不仅如此 ， 这类团建时的很多活动都极其尴尬 ， 比如在路人面前喊口号、跳舞 ， 简直是对身体和心灵的双重折磨 。 职场人不仅没有得到能力的提升和心情的放松 ， 反而会更加疲倦焦虑 ， 只想尽快离职 ， 彻底摆脱 。
【李晨|?“团建结束后，我的同事离职了”：如何通过团建分辨公司好坏？】职场人如何从团建分辨公司好坏？
1、观察老员工的情绪和态度
小白入职后不久 ， 听说公司要团建 ， 兴奋了好几天 ， 只是他发现公司的“前辈们”都苦着个脸 ， 问什么原因也不说 ， 只是叹了口气“到时候你就知道了” 。
结果小白没想到 ， 所谓的团建就是在公司楼下的小饭馆 ， 大家一起陪领导喝酒 ， 说一些不痛不痒的场面话 ， 酒足饭饱之后 ， 同事们又一个个抢着买单 ， 小白只觉得浑身不自在 。
一个公司团建怎么样 ， 从老员工对团建的态度就可见一斑 。 如果公司宣布团建 ， 老员工们都是兴趣盎然、跃跃欲试 ， 那么这类型的团建多半是轻松愉快的 。 反之 ， 如果老员工都是愁眉苦脸 ， 那职场人还是谨慎参加 。
团建的内容能一定程度上反应公司的调性 ， 职场人可以观察老员工对团建的态度 ， 或者主动和他们交流 ， 了解团建的内容和形式 。
2、感受团建的内容与形式
亲身体验毕竟是更有说服力的 ， 有时候 ， 看似枯燥的活动也可能有不一样的乐趣 ， 职场人还可以通过团建接触同事和上司 ， 更好地处理自己的人际关系 。
职Q社区中 ， 一位网友表示：公司举办的运动会非常有意义 ， 可以增进同事感情 ， 平时坐办公室也就是点头微笑的交情 ， 但是参与团建后大家很快熟悉了 ， 沟通过程也更轻松自然 。
职场人可以在团建过程中 ， 品味团建的形式和内容 ， 反过来分析领导组织团建的初衷 ， 结合自己的感受 ， 来对团建进行打分 。
好的公司组织团建时 ， 出发点一定是为员工考虑 ， 提升员工的工作能力、正向改变员工的心态、提供展示自我的平台、培养团队意识等 。
这样的团建不仅能让人放松 ， 还能促进同事间的关系 ， 提升团队凝聚力 ， 让公司的氛围变得友好、和谐 。
3、反思团建带来的成长和收获
小赵所在公司组织的团建 ， 是以保护环境为主题的公益活动 ， 通过一系列游戏和活动 ， 培养大家保护环境的意识 。 这样的团建不仅能让同事彼此更加熟悉 ， 还能培养员工的社会责任感、使命感 ， 传递积极的正能量 。
有的公司团建时 ， 会组织员工出国旅游 ， 这是在拓宽他们的眼界；有的公司团建是请专家进行讲课和答疑 ， 这是在提高员工的专业能力 。 因此 ， 职场人可以在团建结束后 ， 反思自己的收获 ， 然后以小见大 ， 判断公司的调性是否与自己相符 。
好的团建能让人放松 ， 但绝对不应该仅仅是放松 。 职场人可以在团建结束后思考 ， 团建是否给自己带来了成长 ， 比如眼界是否更开阔？团队关系是否更和谐亲近？工作能力是否有实质性的提升？
带着这些问题 ， 职场人可以回顾团建过程 ， 分析团建的意义 ， 对团建做出自己的判断 。
团建是职场中少见的团体活动 ， 职场人应该好好把握 ， 利用团建接触自己的同事和上司 ， 经营人际关系 ， 展示自己独特的闪光点 ， 提升个人魅力 。
同时 ， 职场人可以对团建进行复盘 ， 来分析公司的风向和调性 ， 判断是否与自己相符 。 如果自己无法接受 ， 就可以考虑跳槽 ， 寻找更合适的公司发展 。
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