毕业生|山东籍毕业生普遍“恋家” 济青烟最受毕业生青睐( 二 )
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城市该靠什么吸引人才？又该靠什么留住人才？“给户口、给钱，甚至送房”已经成为人才政策的“标配”，但是“人才”真正需要的就是这些吗？
调查显示，户口并不是毕业生的关注重点 。经济发展、产业结构、人才竞争已成为“三驾马车”决定着毕业生的留存与否，其占比分别为21.81%、20.90%和19.74%；只有15.37%的毕业生关心当地人才政策 。也就是说，相比一个政策优惠的城市，毕业生更愿意选择一座配套设施完善且更具发展潜力的城市 。由此可见，想要真正留下人才，已不是只出台一些优惠政策就可以搞定的 。城市重要的是考虑怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境，这比承诺优惠条件更为重要 。
16地市2020届驻鲁高校毕业生薪酬出炉，青岛、济南、临沂均破6000
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通过山东2020届驻鲁高校毕业生流动因素可见，经济发展因素依然占据主导 。毕业生薪酬的高低在一定程度上也能反应出当地经济状况 。就上图16地市驻鲁高校毕业生薪酬可见，青岛市以6304元登顶；济南市毕业生薪酬排名第二，为6182元；临沂市以6099元的薪酬排在全省第三位 。当前全省仅以上3座城市毕业生平均薪酬突破6000元 。潍坊市5997元排第四位；而毕业生吸附力较强的烟台仅排第五位，毕业生薪酬为5741元 。日照、枣庄两地毕业生薪酬相对较低，仅为5180元和5082元 。目前全省毕业生薪酬均在5000元以上 。
【毕业生|山东籍毕业生普遍“恋家” 济青烟最受毕业生青睐】对于高校毕业生而言，人力资本积累是促进流动的重要因素 。我们建议：高校毕业生应努力提升自身人力资本水平，培养与劳动力市场相适应的各项能力，增强流动意愿和流动能力，最大限度地促进人尽其才、才尽其用的实现 。特别是对于那些有创新意愿和创业需求的毕业生，越是大城市越是创新人才集中的地方，技术和资金越丰富，创业的环境越好，成功的概率越大 。因此，高校毕业生在选择就业城市的时候，应该考虑能否将个人的兴趣、专业与工作更好地结合在一起，发挥出个人的所学所长，使个人效用达到最大化，同时也能为社会做出更大的贡献 。（注：文中毕业生数据为齐鲁人才网正在发生求职交易的市场化数据）
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