篷房行业资讯|高山：如何打造一支狼性团队
【篷房行业资讯|高山：如何打造一支狼性团队】狼者 ， 群动之族 。 攻击目标既定 ， 群狼起而攻之 。 头狼号令之前 ， 群狼各就其位 ， 欲动而先静 ， 欲行而先止 ， 有序而不乱 ， 且各司其职 ， 默契配合 。 头狼昂首一呼 ， 则主攻者奋勇向前 ， 佯攻者避实就虚 ， 助攻者蠢蠢欲动 ， 后备者厉声而嚎以壮其威……
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“狼行千里吃肉 ， 羊行千里吃草” ， 在这个弱肉强食的时代 ， 要想成功就要拥有狼的团队精神 。 狼群 ， 象征着合作 。 在狼群中 ， 每一匹狼都要遵循合作、服从的原则 ， 要为群体的繁荣与发展承担一份责任 。
物竞天择 ， 适者生存
这是一个弱肉强食的时代 ， 我们要么变成狼 ， 要么被狼吃掉！竞争推动社会经济的发展 ， 竞争决定企业的生死存亡 。 没有一些“贪、残、野、暴” ， 就会被淘汰 ， 刀尖上求生存 ， 困境中寻发展 ， 这是高山企业狼性团队的前进逻辑 。
典型的狼性团队实践 ， 就是高山的PK机制 。 与众多企业一样 ， 高山销售 ， 注重个人能力 ， 但团队的集体作战能力也同样不容忽视 。 高山的销售队伍 ， 被一分为二 ， 公司每个季度都会拿出不薄的奖金 ， 颁发给业绩好的团队 ， 而且输掉的团队 ， 还要“倒贴”自己一半的薪水给获胜的对手 。
这样的内部竞争机制 ， 激发了团队的活力和狼性 ， 让员工有竞争的危机意识 ， 牢记“物竞天择 ， 适者生存” 。
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严密的组织和等级
为了协同作战 ， 狼群有着严明的组织系统和分工 ， 捕猎时分工明确 ， 步调一致 。 同时狼群又有严格的等级体系 ， 低级的要无条件的服从上级 ， 以保证行动统一 ， 捕获到猎物 。
就像高山企业 ， 每一位员工都分工明确 ， 各司其职 ， 部门多而不乱 ， 基层员工都会服从组织纪律 ， 听从领导的指挥 ， 忠诚于企业和上司 。 建设流程化组织 ， 为事业的成功奠定了基础 。
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面对任务 ， 执着有耐心
在广袤的草原上 ， 狼都具备着“卧薪尝胆”式的耐心 ， 它们丝毫不会对自己的任务感到厌倦心烦 ， 哪怕会耗费很长的时间 。 它们会对目标细心地观察研究 ， 目光长远 ， 制定合理的计划 ， 对成功坚定不移的向往 ， 能够将自己的精力集中在目标上 。
高山的员工就具备着这样的品质 ， 他们能够及时地看到机会 ， 把握机会 ， 还会深思熟虑 ， 规避风险 ， 对未来的发展做出准确的判断 。
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众狼一心 ， 共同进退
狼的凝聚力与合作力 ， 是决定它们生死存亡的因素 。 其实 ， 狼如此 ， 企业更要如此 。 古人云:''孤军奋战,其力有限,众志成城,坚不可摧'' 。 一个企业的成功 ， 单靠个人的力量 ， 是微不足道的 。 只有依靠“狼一样的团队” ， 才能实现目标 。
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高山的员工无论做什么事情 ， 都会抛开成见 ， 团结一致 ， 默契配合 ， 围绕整体的战略方向开展工作 ， 不会脱离团队去搞自己的小计划 ， 大家共同创造出健康愉悦的工作环境 。
因此 ， 我们需要与团队保持“目标一致”、“众狼一心” ， 时刻充满危机感、责任感和成就感 ， 坚持“和衷共济” ， 合力打造“狼一样的团队” ， 携手共创辉煌！
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