yamy|Yamy宣布解约！娱乐公司CEO自述：为什么中国艺人红了就要解约？( 二 )
赔偿金有好几种测算方法 ， 有的直接写个非常高的数额 ， 这种法院基本上不保护了 。 另外两种算法 ， 一种是你看经纪公司给你花了多少钱 ， 把账单拉出来 ， 一看一共花了670万 ， 一人一半 ， 把这一半赔了就可以解约了 ， 这种算法主要针对不是特别红的艺人 。
还有一种是特别红的艺人 ， 推算他合约未来还会产生多少效益 ， 你把效益赔给经纪公司就可以了 。 比如你上一年挣了3650万 ， 相当于你一天挣10万 ， 你未来还有300天 ， 你就按这三百天去赔这个钱就可以了 。 但凡能走到这一步的艺人 ， 其实已经算得很清楚了 。
但不管怎么说 ， 艺人红了就解约 ， 对市场来说是一种实实在在的损伤 。
因为艺人赔的那些钱根本不足以支撑经纪公司再去培养另外一个人 ， 即使可以 ， 但那个人红了又解约 ， 这会是一个恶性循环 ， 经纪公司得不到更好更快的发展 ， 对这个行业也不会有什么推动作用 。 更严重的问题是 ， 一个艺人红了闹解约 ， 其他艺人会效仿 ， 他甚至会把自己解约的方法论、解约的律师告诉对方 ， 这对娱乐公司来说都是致命的 。
如何防止艺人红了就解约？
“快红的时候给他成立工作室”
说实话 ， 不管是从法律还是人力方面来说 ， 艺人“红了就解约”的情况防止不了 。
因为在韩国发达的文娱市场 ， 艺人能够清楚地认识到自己是公司的产品 ， 跟公司是利益共同体 ， 他们要共同经营艺人的外形来赚钱 。 即使艺人多不情愿做的事、多不愿参加的活动 ， 也会去 。 但中国艺人不会 ， 艺人会把个人的想法掺杂进来 ， 所有东西当你掺杂了个人情绪、想法、价值判断、利益取向之后 ， 就会变得很难 。 因为公司角度和个人角度肯定是不一样的 。
所以这种现象在中国长久地存在着 ， 最早无论怎么解决 ， 最受伤的都是娱乐公司 ， 你看很多小娱乐公司的老板最后都不干这行了 ， 也不是因为不挣钱 ， 而是伤心了 。
预防不了的情况下 ， 就要想新办法 。 现在我们的做法是 ， 对艺人有一个预判 ， 如果他快要到红的临界点的时候 ， 我们会立马把他推出去 ， 给他成立个人工作室 ， 我们只参股 。 至于工作室 ， 那就是你自己的事了 ， 我们只是参点股 ， 分你20%左右 ， 你要是想继续从我这采购包装、培训制作的服务 ， 我可以给你优惠价 ， 你要不愿意 ， 你也可以从别的地方买 。 反正只要你挣钱 ， 我就能作为股东跟着分 ， 你要想好好发展 ， 你就努力 ， 你要不想好好发展 ， 我们一起往下滑也没问题 。
【yamy|Yamy宣布解约！娱乐公司CEO自述：为什么中国艺人红了就要解约？】这个思路在SNH48里面已经挺成熟 ， 他们每年都有总选 ， 会给最好的那部分人成立个人工作室 ， 这是目前规避风险最好的一种办法 。
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