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草根创业|10人公司赚200万拿10万分员工，剩余老板分了，这样企业有发展吗



草根创业|10人公司赚200万拿10万分员工，剩余老板分了，这样企业有发展吗
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老鬼说话不好听：你管人家老板挣多少钱干嘛？你掂量掂量自己挣的是否合适就好了嘛！以别人挣钱多少来衡量企业是否有前途 ， 甚至影响自己的心情 ， 这个逻辑不通啊！
职场人思考问题、看待事物 ， 能否理性而客观 ， 决定了一个人在职场中的表现与发展！这是至关重要的问题！此问题正是一个让我们打开眼界、客观看待企业的契机 。
老鬼综合各种因素来谈谈此现象 ， 相信有助于大家更为客观的分析职场现象 。
一、公司赚200万“后” ， 给员工分10万 ， 可能有各种前提！别只看“之后”！
公司挣了200万 ， 可能各种前提、可能性 ， 咱不能不去分析前提啊！
1、可能这个十人的小公司 ， 业务都是老板拉来的！其他人只是起到了辅助的作用！
2、可能平时老板给员工发放的薪酬还是不算低的 ， 而且每月该有的奖金、绩效等等也是比较合理的！
3、即使这200万的最终盈利是员工做业务挣来的 ， 但是老板已经将销售业绩的提成、奖金发给那些销售人员了！
4、各种原因都是可能的！最终剩下来200万的利润 ， 难道必须要分出很大的一部分给员工才叫合适？这是什么道理？
一定要分析日常老板给与员工的待遇、薪酬、奖金等等情况！如果日常老板给与员工的待遇不错 ， 甚至比其他同行还要好 ， 那最终拥有的200万收入 ， 分与不分是老板的权利！
我们别只盯着最终挣了200万后老板分给大家多少！身为员工的人 ， 也别眼红！你得先看看平时老板对自己如何！
二、老板每年年底最终剩余的全年纯利润 ， 其他人请不要眼红！
一个老板 ， 费劲八叉的经营一家公司 ， 到了年底有了200万的纯利润 ， 具体怎么处置 ， 那是老板的权利 。 当然也考验老板的胸怀与智慧 。
如果平时待所有员工不薄 ， 让员工获得了行业内还算可以的待遇、薪酬 。 那这些利润 ， 分与不分都无可厚非！
今年老板挣钱了却分的少 ， 你眼红 。 可明年公司亏损呢？身为员工的人可以跑路 ， 可以辞职 ， 老板呢？如果还要继续经营 ， 就得把上一年挣的钱吐出来进行投入！
你以为只要老板年底舍得将纯利分给大家 ， 第二年一定还能盈利？谁敢保证？市场大势、特殊变动、不可抗力等等 ， 谁能左右？
或者只是看到今年老板挣了200万 ， 而去年老板没挣钱啊！
再或者 ， 身为老板经营一家公司 ， 需要各种投入啊！可能是资本、可能是巨大的精力 ， 最重要的是他管理能力、经营能力产生的巨大价值 ， 让公司盈利了 。 凭什么不能拿最终挣到的200万？
三、公司能够有200万的净收入 ， 已经很不错的公司了！还问公司有没有前景？反正这个公司发展是不错的！
我们一方面需要承认企业的发展需要优秀的人才 ， 需要有一批忠于企业、认真工作、敬业的员工 。 另一方面 ， 身为员工 ， 也不要将企业的发展前景完全认为是员工的作用！
话不太好听 ， 但还是请听老鬼解释！
行业趋势的选择、老板的管理能力、老板个人在某行业的资源整合能力、前瞻的市场眼光、核心人才团队的稳定等等 ， 是企业发展最重要的核心！说的难听一点：多数员工在企业内都是具有可替代性的！除非自己进入企业的核心层面 。
所以 ， 别觉着分给下属的只是一个零头 ， 下属员工人心不稳就会让企业破产或者不盈利！这种可能性极低哦！只要有几个核心成员的支撑 ， 企业回活的好好的！人 ， 可以再招聘！老鬼的说法非常冷血 ， 但这就是现实！多数中小企业都是这个样子！
所以 ， 企业到底有没有前景 ， 不是根据年底了老板愿意拿出多大比例的纯利来分给员工来决定的！身为员工 ， 不要拿自己的收入非要和老板的收入去比较 ， 没任何意义！也是非常不职业的表现 。


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