微言职场|就是耍流氓！理由如下，工作中总说：遇到问题大家一起想办法
工作中我们经常会听到有人说 ， 遇到问题 ， 我们大家一起干 ， 一起想办法 ， 事情是大家的事情 ， 工作是大家的工作 ， 我们只要集思广益就能找到更好的解决问题的办法 ， 这样的话 ， 表面看是十分正确的 ， 但实际上这就是一种耍流氓的行为 ， 理由如下！
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一、淡化责任分工
现在的管理体系其实就是科学分工 ， 生产个零件 ， 还讲究流水线作业呢 ， 每个人都有职责 ， 事事有人管 ， 人人有担挑 ， 这才是科学合理的工作模式 ， 第一 ， 高效 ， 不然只用管自己责任内的事情就行了 ， 时间长了 ， 自然会成为这方面的行家里手 。 第二 ， 责任分明 ， 干好了 ， 功劳是谁的 ， 很明确 ， 干差了错误是谁的 ， 也很明确 。 一般情况下 ， 能力强的人都喜欢分工明确 。 而喜欢浑水摸鱼 ， 滥竽充数的人才总喜欢说事情都是大家的 ， 大家都想一想方法 。
你的工作凭什么让别人为你想方法找技巧？这就是在淡化责任分工 ， 这就是在强行吃大锅饭 ， 其实也是老油条的一种耍流氓行为 ， 自己什么工作也不干 ， 到最后说这事情是大家的 ， 大家看着办 ， 这不是耍流氓 ， 这是干什么？
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二、光明正大的偷懒
所谓一个和尚挑水吃 ， 两个和尚抬水吃 ， 三个和尚没水吃 ， 总是爱说 ， 工作是大家的 ， 办法大家一起想的人 ， 其实就是等要靠思想严重的人 。 明明属于自己的工作范围 ， 自己什么也不做 ， 什么也不想 ， 就等着大家一块来解决这个问题 ， 事情解决了 ， 这是人家的工作范围 ， 功劳当然是人家的 ， 事情没有解决 ， 这是大家都是大笨蛋 ， 大家一块干的事情都没有干成 ， 那就谁也别笑话谁了 。
之所以说 ， 总爱说工作是大家的 ， 大家一块想一块干的人是耍流氓 ， 其实愤恨的地方就在这里 ， 他在悄无声息之中 ， 将自己的责任推的一干二净 ， 却将好处牢牢抓在手中 。
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三、苦肉计 ， 让大家看到事情多难做
怎样才能让领导支持你？让同事同情你 ， 配合你？让下属感激你？最好的办法就是寻找外援 。 也就是说 ， 将这件事情上升到一个高度上 ， 上升到这是大家的事情 。
当你把领导都拉进来 ， 做这件工作的时候 ， 领导肯定支持你 ， 第一 ， 他也会看到具体工作中存在的这些问题 ， 并且主动利用自己的能力和资源为你解决这些问题 。 第二 ， 领导也是要面子的 ， 好不好？怎么会因为一件工作 ， 说干不成 ， 而颜面尽失？所以真正的老油条懂得 ， 让自己把领导也拉下水 ， 参与到了这项工作之中的时候 ， 其实已经获得了领导的支持 。
怎样获得同事的同情和配合呢？就是把同事也拉进这项工作之中 ， 让他天天跟着你受苦受累 ， 挨批评 ， 时间长了 ， 他会觉得 ， 哎呀 ， 你的这点工作真的不好做呀！从而内心对你产生同情 ， 对你产生同情的同时 ， 也会为自己的现有工作而感到庆幸 ， 幸好没有干你的工作 ， 不然不累死了？出力不讨好！
怎样获得下属的好感呢？答案就是让他们少干活 ， 或者是让他们的工作难度降低很多 ， 等你拉来了很多外援的时候 ， 下属当然感激你了 ， 对你有好感啦！
这种行为表面看有很多好处 ， 但实际上是对公共资源的一种浪费 ， 你把大家的精力都拉到你这里搞盆景搞聚焦 ， 你的工作确实是轻松了 ， 干好了 ， 但是别人的工作呢？
【微言职场|就是耍流氓！理由如下，工作中总说：遇到问题大家一起想办法】所以我说 ， 工作中 ， 总爱将自身工作上升成大家的工作的人都是在耍流氓 。
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