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yamy|火箭少女解散28天后，她“丑”上热搜了( 二 )


今天我们为Yamy共情、为她激情转发 ， 全都是因为我们也在感同身受 。
无人权的通宵、不合常理的超额工作 ， 但付出的努力得不到相应的回报 。
每天除了烦恼工作琐碎 ， 还要面对上司隔三差五的语言暴力 。
没有给予到位的尊重 ， 那又何必责怪别人甘心当一条不上进的咸鱼 。
听过一句话 ， 真正累人的其实不是工作 ， 而是工作中无关紧要的人际关系和人情世故 。
职场PUA虽然今天才被提到话题上 ， 但它在我们身边随处可见 。
@一口苏打
没什么好说的 ， 每个周末上司都会提醒我写周报 。
因为我的周报只需要提交给她看 ， 而她的周报要用我的数据 ， 是那种连数据、文字分析都是直接复制粘贴到他的周报上的那种要 。
@Lucas
实习的时候遇到的公司挺奇葩的 ， 带我的组长离职了也不招人了 ， 让我来全部负责 。
我明明表示过自己不是很懂 ， 但老板很信任我、让我放手去做 ， 当时觉得自己真的遇到好人了 。
但是后期工作越来越多 ， 我负荷不过来的时候 ， 他还说这样可以锻炼能力.....
每天的工作只有输出 ， 完全没有时间、没有人带着我去共同学习、进步 ， 真的就是锻炼吗？
@Jordan
天天强制加班、画大饼...这些我都还能接受 ， 但工资丝毫不加 ， 把好几天的工作量积压到一天让你完成 ， 做不完就是你工作问题 。
一旦你提出质疑 ， 就开始吹公司的前景和包容性 ， 把员工贬得一文不值 。
一文不值的员工你都会要 ， 开公司又不是做慈善谁信啊 。
@琳娜连
领导双标算职场PUA吗？
前领导好像对某个女同事特别偏爱 ， 如果同一件事 ， 那个女同事没有汇报就做了 ， 领导会夸她“眼里有活 ， 懂得做事“ 。
别人做了就是“自作主张” ， 当着大家的面挨一顿批斗 。
@juju
上次离职是因为觉得自己学不到东西 ， 很没用 。 今天看了热搜才不知道是上司从来没有肯定过我的价值 。
很多事情努力过了 ， 有数据出来了 ， 成绩要被上司拿走 ， 出事了就只有背锅的份 。
之前有个项目的点子是我和另一位同事想出来的 ， 后来那位同事离职了 。
项目有很不错的效果后 ， 在全公司的总结大会上 ， 老板公开夸我上司这次项目为公司争光了 。
上司一脸红光地接受了夸奖 ， 却绝口不提我们的名字 ， 连自己部门私下都没有提过一句 。
@柠萌
部门老大上班只需5分钟脚程 ， 即使是加班到半夜 ， 第二天下午3点才来上班 。
我上班要转地铁、公交 ， 加班还要赶末班车回去 ， 第二天早起上班 。
我受够了傻逼老大每天抓住8 、9点下班的我说：“我都加班了 ， 你这么早走不好吧 。 ”
@泽涛
说好的项目达标了就可以升职加薪 ， 但我做到之后 ， 她又说是我运气问题 ， 各种推脱 。
每次都超额完成的我 ， 甚至比别人业绩要好 ， 结果工作都两年了 ， 工资却还是比同部门试用期的同事还要低 。
我觉得这里配不起我 。
《令人心动的offer》里何老师说过 ， 很多职场新人没有说“不”的权利 ， 即使很多事情自己根本不想做 ， 但碍于身份和地位 ， 不得不去奉承、去遵守 。
其实何止是职场新人 ， 甚至一些工作4-5年的“老人” ， 都在遭受着来自老板上司的不合理、不被尊重的对待 。
回到Yamy今天的事件来看 ， 也只因为她是个公众人物才得到了广泛的讨论 。
我们普通人的生活里 ， 随处可见的Yamy们都申诉无门、默默忍受着 。
即使上司下属的关系从一开始就注定不可能平等 。
但作为一个员工前 ， 我们还应该先是我们自己 。
艺人和经济公司是互利互助的关系 ， 我们普通员工和公司也是 。
员工给公司创造价值 ， 公司给员工实现自我价值的机会和空间 。


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