早爆娱闻|想进步更快？快看这份老板推荐的书单( 二 )
其实 ， OKR不但能应用在工作中 ， 也能用它来规划自己的学习和生活 ， 它也是一个实用、有效的人生管理工具 。
《学会决断》
如果你易纠结、不会拒绝 ， 推荐你读
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作者：[苏]哈德菲尔德；吉尔·哈森
译者：吴淼
出版：机械工业出版社·华章图文
想要在职场如鱼得水 ， 不仅要学会合作 ， 也要学会说“不” 。 《学会决断》这本书回答的就是在冲突性的场景中 ， 如何自信、坚定地表达自己 。
当你提出的要求被别人拒绝时怎么办？当别人对你提出的要求不合理 ， 你如何拒绝？你该怎么正确地批评别人、面对别人的批评？
这本书就像一本行动指南 ， 会针对以上几个场景 ， 手把手教你如何应对 。 比如 ， 当你被批评时 ， 你可以先问一句：“你能告诉我我哪里做错了吗？”先搞清楚对方在批评什么 。
接着可以留一些时间思考 ， 想想这些批评是否属实 。 如果批评得有道理 ， 就真诚接受 ， 努力改进 。 这样能让你避免愤怒或者委屈自怜 ， 也能让你不断进步 。
《横向领导力》
如果你要跨部门合作 ， 推荐你读
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作者：[美]罗杰·费希尔；艾伦·夏普
译者：刘清山
出版：北京联合出版社·后浪
大部分工作 ， 都会面对跨部门的合作 。 人多事杂 ， 难免会出现意见不合、效率低下的情况 。 如果你并不是项目负责人或领导 ， 要怎么和他人合作 ， 推动项目顺利进行呢？这本书就能帮你解决这个问题 。
这本书时来源于哈佛大学的职场沟通指南 。 所谓“横向领导力” ， 就是不依靠权威 ， 仅凭自身才能 ， 就能够与他人合作完成艰巨任务的能力 。
培养横向领导力 ， 你需要做到的三点：
第一 ， 提升自己独立工作的能力 ， 想让他人尊重你 ， 自己先要成为强者；第二 ， 明确目标 ， 而且让大家共同参与目标的制定 ， 每个人都明白我们到底要做什么；第三 ， 学习提问、作答和示范的技巧 ， 掌握影响别人行为的能力 。
书中有大量的管理工具和解决方案 ， 你可以照着学习 ， 主动把握自己的职场生涯 。
《别独自用餐》
如果你想积累经营人脉网 ， 推荐你读
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作者：[美]基思·法拉奇；塔尔·雷兹
译者：前十网
出版：文汇出版社·读客文化
如果给你一个机会和牛人做朋友 ， 你会建立起和他能够深入合作的强关系吗？当你跟很多牛人做了朋友 ， 你又该如何管理这些人脉呢？
《别独自用餐》从如何和牛人做朋友开始 ， 手把手教你经营自己的人脉网 。
首先 ， 书名“别独自用餐” ， 就是一个经营人脉关系很好的建议 。 吃饭时特别适合轻松的交流 ， 不妨勇敢地约你想认识的牛人吃个午饭 。
和人建立深入关系的关键 ， 是关心别人真正关心的问题 。
这本书建议 ， 你可以从健康、财富、孩子这三方面入手 ， 同时 ， 你还需要主动为别人提供支持和帮助 。 帮助无所谓大小 ， 主要看你是不是真心投入时间和精力为他人着想 。
来源：罗辑思维
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